«

»

kwi 12

Przykładowa lista płac

Lista płac

Oczywiście do rozliczenia listy płac pracownika możesz użyć odpowiedniego programu kadrowego, jednakże dobrze wiedzieć, jak skonstruowana jest lista płac (nawet elektroniczna lista płac), co na niej uwzględnić i jak naliczać. W poniższym przykładzie przedstawione zostało rozliczenie wynagrodzenia pracownika, wraz z wyszczególnieniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wskazano sposób finansowania składek i ustalania wysokości tej zaliczki. Wyliczenia dokonano w oparciu o jeden składnik wynagrodzenia – zasadnicze. Pozostałe składniki wynagrodzeń (premie, prowizje, nagrody itp.) uwzględniane są na liście w odpowiedniej pozycji, w zależności od tego, czy stanowią one podstawę do składek społecznych. Nie każdy bowiem przychód pracownika podlega oskładkowaniu albo opodatkowaniu. O składnikach wynagrodzeń pracownika możesz poczytać w teoretycznych aspektach prawa pracy w zakładce powyżej. Często zdarza się bowiem, iż pracownik oprócz pensji zasadniczej otrzymuje również inne składniki wynagrodzeń. Wówczas ustalić należy, które z nich będą również podstawą do składek społecznych, składki zdrowotnej i podatku.

Sposób finansowania składek przedstawia się następująco:

skladki Przykładowa lista płac

Sposób rozliczania składek ZUS

* – wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zmienna i uzależniona od konkretnego zakładu pracy

  1. Wynagrodzenie brutto: 2000 zł
  2. ZUS pracownika (składki, finansowane z wynagrodzenia pracownika) = 3+4+5 = 274,20
  3. Ubezpieczenie emerytalne: 9,76 % z poz. 1 = 9,76 % z 2000 zł = 195,20 zł
  4. Ubezpieczenie rentowe: 1,5 % z poz. 1 = 1,5 % z 2000 zł = 30 zł
  5. Ubezpieczenie chorobowe: 2,45 % z poz. 1 = 2,45 % z 2000 zł = 49 zł
  6. Podstawa do składki zdrowotnej i podatku: poz. 1 – 2 = 2000 zł – 274,20 zł = 1725,80 zł
  7. Koszt uzyskania przychodu:* 111,25 zł
  8. Kwota stanowiąca podstawę do wyliczenia zaliczki na podatek: poz. 6 – 7 = 1725,80 – 111,25 zł, po zaokrągleniu do pełnej złotówki = 1615 zł
  9. Podatek: 18 % z poz. 8 = 18 % z 1615 zł = 290,70 zł
  10. Ulga podatkowa: 46,33 zł
  11. Zaliczka na podatek: poz. 9 – 10 = 290,70 zł – 46,33 zł = 244,37 zł
  12. Ubezpieczenie zdrowotne (w całości): 9 % z poz. 6 = 9 % z 1725,80 zł = 155,33 zł
  13. Ubezpieczenie zdrowotne (w części odliczanej od podatku): 7,75 % z poz. 6 = 7.75 % z 1725,80 zł = 133,75 zł
  14. Podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego: poz. 11 – 13 = 244,37 zł – 133,75 zł = 110,62 zł – po zaokrągleniu = 111 zł
  15. Ewentualne potrącenia: —— (kwoty, potrącane z pensji netto pracownika, np. egzekucja komornicza, pożyczki z funduszu socjalnego itp.)
  16. Do wypłaty netto: poz. 1 – 2 – 12 – 14 – 15 = 2000 zł – 274,20 zł – 155,33 zł – 111 zł – 0 = 1459,47 zł
  17. ZUS pracodawcy (składki za pracownika, finansowane ze środków pracodawcy): poz. 18+19+20+21+22 = 195,20 zł + 130 zł + 38,60 zł + 49 zł + 2 zł = 414,80 zł
  18. Ubezpieczenie emerytalne: 9,76 % z poz. 1 = 9,76 % z 2000 zł = 195,20 zł
  19. Ubezpieczenie rentowe: 6,5 % z poz. 1 = 6,5 % z 2000 zł = 130 zł
  20. Ubezpieczenie wypadkowe: 1,93 % z poz. 1 = 1,93 % z 2000 zł = 38,60 zł
  21. Fundusz Pracy: 2,45 % z poz. 1 = 2,45 % z 2000 zł = 49 zł
  22. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,10 % z poz. 1 = 2 zł

Jak widać na powyższym przykładzie, z pensji brutto w wysokości 2000 zł pracownik otrzyma „na rękę” kwotę 1459,47 zł, natomiast dla pracodawcy całkowity koszt zatrudnienia takiego pracownika to kwota 2414,80 zł.

Zaznaczyć należy, iż na liście płac uwzględnia się czasem inne koszty uzyskania przychodu w poz. 7 (w wysokości 139,06 zł dla pracowników, którzy do miejsca pracy dojeżdżają z innej miejscowości), jak również nie zawsze na liście płac pojawia się pozycja 10 – ulga podatkowa (to z kolei uzależnione jest np. od tego, czy pracownik pozostaje już na etacie u innego pracodawcy i ten pracodawca uwzględnia taką ulgę przy rozliczaniu wynagrodzenia pracownika.

Jeśli używasz programu do rozliczania wynagrodzeń, spróbuj sprawdzić swoje wyliczenia ręczne z tymi z programu i porównaj je z naszymi obliczeniami.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 4.3/5 (32 votes cast)
Przykładowa lista płac, 4.3 out of 5 based on 32 ratings

Osoby, które odwiedziły tą stronę, znalazły ją szukając::

  • lista płac
  • lista płac wzór
  • lista plac
  • lista płac druk
  • przykładowa lista płac
  • wzór listy płac
  • lista płac 2012 wzór
  • listy płac
  • lista płac wzór 2012
  • lista płac jak obliczyć
Podziel się ze znajomymi na:
  • facebook Przykładowa lista płac
  • googlebookmark Przykładowa lista płac
  • blip Przykładowa lista płac
  • pinger Przykładowa lista płac
  • twitter Przykładowa lista płac
  • sledzik Przykładowa lista płac
  • blogger Przykładowa lista płac

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć tych znaczników i atrybutów HTMLa: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Przeczytaj poprzedni wpis:
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Przykład praktyczny z komentarzem

Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy to świadczenie, które przysługuje pracownikowi, jeśli nabył w trakcie obowiązywania...

Zamknij