47 komentarzy

  1. Dorota
    26 lutego 2014 @ 17:32

    Witam, mam pytanie : mam pracownika , który jest po 50 roku i przekazałam go po 14 dniach do ZUS, Nie umiem policzyć wynagrodzenia zasadniczego .Płaca podstawowa 3000 zł – zwolnienie lekarskie od 05.02.-28.02.2014 r.Proszę serdecznie o pomoc.Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      21 marca 2014 @ 14:19

      Wynagrodzenie zasadnicze liczy się w ten sposób:

      3000 – 3000/30*24 = 600 zł.

      Reply

  2. jan
    2 czerwca 2013 @ 20:59

    Pracowałem w firmie transportowej jako kierowca międzynarodowy przezrok. Przez okres tego roku nie otrzymywałem z podstawy 1500 a od nowego roku 1600 zł od pracodawcy pieniędzy. Nie płacił mi też delegacji które wypełniałem i oddawałem po każdym kursie.Proszę mi wyjaśnić, czy te świadczenia mi się należą i w jakiej wysokości. Serdecznie dziękuję za pomoc. Dodam jeszcze, że miałem płacone ok 11%od frachtu (oczywiście pod stołem)

    Reply

  3. Mariola
    25 maja 2013 @ 09:55

    Witam
    Jak obliczyć wynag.chorobowe dla pracownika który w m-cach I-III 2013 miał wynagrodzenie 1600
    a od marca 2013 wynagr. 800zł od 6-05 jest na chorobowym.
    Proszę o pomoc bo nie wiem jaką podstawę liczyć czy 800 zł
    Dodam że w 2012 roku był chry przez ponad pół roku

    Reply

  4. Beata
    16 kwietnia 2013 @ 17:46

    Witam.Prosze o pomoc w wyliczeniu zasilku chorobowego od pracodawcy,gdyz jestem od 5 marca 2013-19 kwietnia 2013 na zwolnieniu chorobowym i zaznaczam ze tylko otrzymalam 300zl od pracodawcy.Chciala bym wiedziec ile powinnien mi zaplacic?Bede wdzieczna.Pozdrawiam

    Reply

  5. Grażyna
    3 kwietnia 2013 @ 15:04

    Witam
    Czy przesyła się Z-3 i L-4 do ZUS po 33 dniach wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę?
    Bardzo proszę o odpowiedź.

    Reply

  6. ANETA
    2 kwietnia 2013 @ 15:00

    Witam
    Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia;
    Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lek. od 18.02.2013-22.04 2013
    Mam problem z obliczeniem wynagrodzenia za m-c II/13, III/13
    Pracownica ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz ulgi-46,33
    Płaca zasadnicza-1600,oo,zasiłek płaci ZUS.

    Reply

  7. Ola
    28 marca 2013 @ 11:28

    Witam! Mam pracownika przebywającego w marcu cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Pracownik ma prawo do 31 dni zasiłku chorobowego w kwocie 1.750,57 zł. Oprócz zasiłku chorobowego ma prawo do dodatku za wysługe lat w kwocie 344,80 zł, która przysługuje pracownikowi za cały miesiąc w całości. ale nie jest oskładkowana. Wysługa wchodzi jednak do podstawy opadkowania. Nie wiem natomiast jak mam zastosowac koszty uzyskania przychodu. Pracownik ma te podwyższone 139,06 zł. Proszę o wyliczenie należnego podatku. Pracownikowi przysługuje ulga podatkowa 46,33 zł.

    Reply

    • admin
      28 marca 2013 @ 12:03

      Witam
      A kto wypłaca zasiłek chorobowy – Państwo jako pracodawca czy ZUS?

      Reply

      • Ola
        28 marca 2013 @ 12:09

        Witam! Wypłacamy my jako pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników.

        Reply

  8. Sandra
    19 marca 2013 @ 04:40

    Witam,
    Mam pracownika u którego wynagrodzenie brutto to 5000 pln. W m-cu kwietniu będzie za 5 dni wypłacone mu wynagrodzenie chorobowe czyli 575,27 pln( 5000-13,7%/30*80%*5 dni) i za resztę m-ca będzie zasiłek, który w naszej firmie wypłaca ZUS. Kwota zasiłku to 2876,33 pln. Jeśli zasiłek wypłaca zus to jak wyglądać będzie lista płac? Czy podstawą do podatku będzie kwota wynagrodzenia chorobowego, czy suma wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Które składki muszę nanieśc na listę płac?Proszę o pomoc.

    Reply

    • admin
      19 marca 2013 @ 16:16

      Witam

      Rozumiem, że w kwietniu pracownik będzie miał tylko wynagrodzenie chorobowe i zasiek chorobowy. W takiej sytuacji Pani (jako, że nie płaci zasiłku chorobowego) sporządza listę płac z wynagrodzenia chorobowego. Wówczas Nie nalicza Pani w ogóle składek społecznych, a kwotę wynagrodzenia chorobowego uwzględnia Pani na pozycji: Podstawa składki zdrowotnej i podatku (od wynagrodzenia chorobowego odprowadza się składkę zdrowotną) i dalej liczy już normalnie.

      Reply

      • Sandra
        10 maja 2013 @ 23:24

        Witam,
        Czy może mi Pani wrzucić to na listę płac? Bardzo proszę.

        Reply

        • admin
          11 maja 2013 @ 09:22

          Witam.
          Proszę o podanie, czy pracownik ma prawo do podstawowych czy podwyższonych kosztów uzyskania przychodu oraz czy ma prawo do ulgi podatkowej. Wszystkie wyliczenia otrzyma Pani dziś wieczorem.

          Reply

          • Anonim
            11 maja 2013 @ 18:20

            Witam:) Koszty uzyskania przychodu podwyższone, ma również prawo do ulgi podatkowej. Dziękuje

          • Sandra
            12 maja 2013 @ 23:01

            Witam:) Koszty uzyskania przychodu podwyższone, ma również prawo do ulgi podatkowej. Dziękuje

  9. Monika
    6 marca 2013 @ 14:38

    Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia. Zatrudniam 1 pracownika na umowę o pracę od 01.09.2012, podstawa wynagrodzenia to 1800zł brutto.
    Przebywał na urlopie wypoczynkowym od 04.02.2013 do 19.02.2013 (12 dni) i na zwolnieniu lekarskim od 20.02.2013 do 05.03.2013. Pracownik urodzony w styczniu 1963 roku (50 lat)
    Mam problem z wyliczeniem składek i wynagrodzenia wynagrodzenia za miesiące luty. Bardzo dziękuję za ewentualną pomoc.

    Reply

    • admin
      7 marca 2013 @ 10:58

      Pracownik ukończył 50 lat w styczniu tego roku, a zatem 14 dni wynagrodzenia chorobowego pracodawca nalicza dopiero od przyszłego roku. W tym roku normalnie jeszcze za cały rok kalendarzowy przysługuje pracownikowi 33 dni wynagrodzenia chorobowego (ewentualnie oczywiście, gdyby chorował jeszcze w tym roku).
      W lutym pracownik będzie miał trzy składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za czas przepracowany, wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie urlopowe.

      1. Wynagrodzenie urlopowe:
      Ponieważ pracownik ma stały składnik wynagrodzenia, bez żadnych zmiennych, to podstawą wynagrodzenia urlopowego jest wynagrodzenie z miesiąca korzystania z urlopu, czyli lutego. Obliczenia są następujące:
      1800/160 (godzin do przepracowania w lutym) * 96 (godzin urlopu) = 1080 zł brutto
      2. Wynagrodzenie chorobowe:
      Podstawa brutto: 1800
      Podstawa netto: 1800 – 13,71 % z 1800 = 1553,22
      1553,22/30*80%*9 (dni choroby) = 372,77 zł brutto
      3. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
      1800 – 1800/30*9 (choroba) – 1800/160*96 (urlop) = 180 zł brutto

      Lista płac:
      1. Podstawa składek społecznych: 1080 (urlopowe) + 180 (praca) = 1260
      2. ZUS pracownika: 122,98 + 18,90 + 30,87 = 172,75
      3. Emerytalna 9,76 % z 1260 = 122,98 zł
      4. Rentowa 1,5 % z 1260 = 18,90 zł
      5. Chorobowa 2,45 % z 1260 = 30,87 zł
      6. Podstawa składki zdrowotnej i podatku: 1260 – 172,75 + 372,77 = 1460,52
      7. Koszty uzyskania przychodu: 111,25 zł (jeśli podwyższone to 139,06 zł)
      8. Podstawa podatku: 1460,52 – 111,25 = 1349 (to się zaokrągla do pełnej złotówki)
      9. Podatek: 18 % z 1349 = 242,82 zł
      10. Ulga podatkowa (jeśli pracownik ma) 46,33 zł (stała wartość)
      11. Zaliczka na podatek: 242,82 – 46,33 = 196,49
      12. Ubezpieczenie zdrowotne: 9 % z 1460,52 = 131,44 zł
      13. Ubezpieczenie zdrowotne odliczane od podatku: 7,75 % z 1460,52 = 113,19 zł
      14. Podatek do urzędu skarbowego: 196,49 – 113,19 = po zaokrągleniu 83 zł
      15. Netto: 1080 + 180 + 372,77 – 172,75 – 131,44 – 83 = 1245,58 zł
      16. ZUS pracodawcy
      17. emerytalna: 9,76 % z 1260 = 122,98
      18. rentowa: 6,5 % z 1260 = 81,90
      19. wypadkowa 1,93 % z 1260 = 24,32
      20. Fundusz Pracy: 2,45 % z 1260 = 30,87
      21. FGŚP: 0,10 % z 1260 = 1,26

      Proszę sprawdzić, uwzględniając faktyczne koszty uzyskania przychodów, jakie ma pracownik.

      Więcej może Pani poczytać tutaj: choroba i urlop w jednym miesiącu a wynagrodzenie

      Reply

      • Monika
        7 marca 2013 @ 12:17

        Najmocniej dziękuję za pomoc. Mam jeszcze pytanie odnośnie formularzy składanych do ZUS. Jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim to oprócz ZUS DRA i RCA składam również ZUS RSA czy coś jeszcze? czy i kiedy mam wysłać zwolnienie do ZUS, gdy wystawione jest na okres 20.02.-06.03. 2013? czy dopiero wysyłam, gdy przekroczy łącznie 33 dni zwolnienia?

        Reply

        • admin
          7 marca 2013 @ 12:35

          Oprócz deklaracji RCA i RSA za pracownika oraz DRA za zakład pracy nie musi Pani wypełniać dodatkowych dokumentów. Potem ewentualnie, gdy pracownik wpadnie w zasiłek chorobowy (będzie chorował więcej niż 33 dni w roku) to składa Pani formularz ZUS Z-3.
          Co do terminu wysyłania zwolnienia lekarskiego do ZUS to ponieważ pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, finansowane przez Panią, a nie zasiłek, to nie musi Pani wysyłać zwolnienia lekarskiego do ZUS. Zwolnienie lekarskie jest dokumentem, na podstawie którego wypłaca Pani wynagrodzenie chorobowe, dopiero potem, jak ZUS będzie płacił zasiłek chorobowy, to musi Pani niezwłocznie przekazać zwolnienie lekarskie pracownika do ZUS wraz z formularzem Z-3.

          Reply

          • Monika
            9 kwietnia 2013 @ 14:58

            Witam bardzo serdecznie,
            mój pracownik, o którym pisałam w poprzednich pytaniach, (gdy prosiłam o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia za luty) jest na zwolnieniu lekarskim do 11 kwietnia – ma ciągłość i do 24 marca tylko przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli mogę jeszcze poprosić o pomoc w wyliczeniu składek za marzec będę raz jeszcze niezmiernie wdzięczna.
            Pozdrawiam
            Monika

  10. Paweł
    27 lutego 2013 @ 22:00

    Witam, ja mam pytanie.
    Pracownik w miesiącu lutym przebywał cały czas na zwolnieniu lekarskim. Jeden dzień przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe, w pozostałe (27) dni zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS. Wyliczenie na liście płac dokonałem wg. przedstawionych przez Pana wzorów, jednak zastanawia mnie, czy w ostatniej rubryce (do zapłaty), powinniśmy wpisać kwotę wraz z zasiłkiem, czy raczej tylko wysokość ewentualnego wynagrodzenia, jakie powinien zapłacić pracownikowi pracodawca.
    Chodzi mi o to, że wg. wyliczeń do zapłaty wyszło ponad 1900 złotych, choć rzeczywiście pracodawca powinien zapłacić z własnej kieszeni jedynie 60-kilka. Nie chcę, żeby pracownik podpisujący listę płac zarzucał mi później, że został oszukany lub że nie wypłacono mu gotówki. Czy kwotę podawaną w rubryce „Do zapłaty” powinienem wcześniej pomniejszyć o wartość zasiłku, jaki powinien wypłacić pracownikowi ZUS, czy raczej uzasadnić, że właściwą należność wypłaci instytucja państwowa?
    I czy podatek dochodowy z listy płac, pomimo że większą część teoretycznie odprowadza ZUS, rozliczamy później w całości na koniec roku, czy powinniśmy go pomniejszyć o wartość poniesioną przez Zakład Ubezpieczeń?

    Reply

    • admin
      1 marca 2013 @ 10:14

      Witam
      A kto jest płatnikiem zasiłku – zakład pracy czy ZUS? Bo jeśli ZUS, to oczywiście na liście płac zasiłku Pan w ogóle nie uwzględnia, pracodawca wypłaca jedynie wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień. Zastanawia mnie tylko kwestia, dlaczego tylko za jeden dzień przysługuje wynagrodzenie chorobowe? To ze względu na wiek pracownika (ponad 50 lat), który w styczniu przechorował już 13 dni?

      Jeśli ZUS płaci zasiłek, to listę płac nalicza Pan tylko od wynagrodzenia chorobowego. Z kolei zasiłek chorobowy nie jest traktowany jako przychód ze stosunku pracy, więc kwestia podatku dochodowego z zasiłku w ogóle Pana nie interesuje i nie rozliczacie go, bo to nie wy jako zakład pracy naliczacie ten podatek i odprowadzacie do US, tylko ZUS.

      Reply

  11. Halina
    13 lutego 2013 @ 18:37

    Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w wieku 50 lat.Zwolnienie lekarskie od 11.01.2013 do 25.01.2013.Rok ubiegly 2012 przepracował 11 mies. przy wynagrodzeniu 1500 zł.Gubię się w obliczeniach, proszę o czytelne wyliczenie.

    Reply

    • admin
      14 lutego 2013 @ 12:43

      Witam
      Proszę jeszcze o informację, czy miała Pani wypłacone jakiekolwiek nagrody, premie itp., jak również do jakich kosztów uzyskania przychodu miała Pani prawo (podstawowych czy podwyższonych) oraz czy przysługuje Pani ulga podatkowa.

      Reply

      • Anonim
        14 lutego 2013 @ 19:04

        Witam, ne mialam wypłaconych premii ani nagród, koszty przychodu podstawowe.Nic nie wiem o uldze podatkoej

        Reply

        • admin
          20 lutego 2013 @ 17:44

          Za okres od 11 do 24 stycznia ma Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za 25 stycznia prawo do zasiłku chorobowego. Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę po potrąceniu 13,71 %.
          Podstawa brutto: 1600
          Podstawa netto: 1600 – 13,71 % z 1600 = 1380,64 zł
          Wynagrodzenie chorobowe brutto: 1380,64 : 30 * 80% * 14 = 515,44 zł
          Zasiłek chorobowy brutto: 1380,64 : 30 * 80% * 1 = 36,82 zł.
          Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca brutto: 1600 – 1600 : 30 * 15 (dni choroby) = 800 zł.

          Netto, przy założeniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz ulgi podatkowej da to kwotę 1070,06 zł. Proszę dać znać, jeśli życzy sobie Pani rozliczenia krok po kroku od brutto do netto.

          Reply

  12. Daga
    8 lutego 2013 @ 11:40

    Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia:
    pracownik zatrudniony od 08.11.2012 do 05.02.2013.
    Podstawa wynagrodzenia to 1500zł brutto.
    Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12.12.2012 do 25.12.2012 i od 27.12.2012 do 05.02.2013.
    Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia za miesiące grudzień i styczeń.

    Reply

    • admin
      11 lutego 2013 @ 10:42

      Witam
      W grudniu pracownik chorował łącznie 19 dni. Należy mu się zatem wynagrodzenie za pracę za okres 1 – 11 grudnia i 26 grudnia. Za pozostałe dni otrzyma wynagrodzenie chorobowe.

      Wynagrodzenie za pracę: 1500 – 1500:30*19 = 550 zł

      Obliczenie wynagrodzenia chorobowego:
      1. Podstawa brutto: 1500 zł
      2. Podstawa netto: 1500 – 13,71% z 1500 = 1294,35 zł
      3. Wynagrodzenie chorobowe: 1294,35:30*80%*19=655,80 zł

      Z kolei za styczeń pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za cały miesiąc. Dodatkowo od stycznia 2013 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1600 z, a podstawa do wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa. Obliczenia są więc następujące:

      Wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 31 stycznia:
      1. Podstawa brutto: 1600 zł
      2. Podstawa netto: 1600 – 13,71 % z 1600 = 1380,64
      3. Wynagrodzenie chorobowe: 1380,64:30*80%*31 = 1141,33 zł.

      Podane kwoty są kwotami brutto. Aby wyliczyć kwotę netto musi Pani podstawić odpowiednie kwoty do wzoru wyliczenia, opisanego w artykule. Gdyby miała Pani jakieś problemy z tym, proszę dać znać.

      Reply

  13. Urszula
    5 lutego 2013 @ 14:49

    Witam.Bardzo byłabym wdzięczna za przykład na liście płac związany tylko z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem chorobowym w miesiącu. Wynagrodzenie chorobowe 2 dni (w poprzednim miesiącu wykorzystano 31 dni) i 26 dni zasiłku chorobowego płaconego przez ZUS. Bardzo proszę.

    Reply

    • admin
      5 lutego 2013 @ 15:42

      Witam

      Rozumiem, że chodzi o luty 2013, tak? 2 dni z wynagrodzeniem chorobowym i 26 dni z zasiłkiem chorobowym?

      Reply

      • Urszula
        5 lutego 2013 @ 15:51

        Tak, dokładnie.Zwolnienie trwało cały styczeń i trwa nadal przy wynagrodzeniu brutto 1500 zł..

        Reply

        • admin
          6 lutego 2013 @ 21:18

          Witam
          1 – 2 lutego wynagrodzenie chorobowe, 3 – 28 lutego zasiłek chorobowy.

          Stosownie do treści art. 45. 1. ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia. Przy obliczeniach zakładam zatem, iż podstawa brutto wynosić będzie 1600 zł, pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł oraz ulgi podatkowej 46,33 zł.

          1. Podstawa brutto: 1600 zł
          2. Podstawa netto: 1600 zł – 13,71 % (ZUS pracownika) z 1600 zł = 1380,64 zł
          3. Wynagrodzenie chorobowe brutto: 1380,64:30*80%*2=73,63 zł
          4. Zasiłek chorobowy brutto: 1380,64:30*80%*26=957,24 zł

          Lista płac:
          1. Podstawa składek społecznych: 0
          2. Składki społeczne: 0
          3. Ubezpieczenie emerytalne: 0
          4. Ubezpieczenie rentowe: 0
          5. Ubezpieczenie chorobowe: 0
          6. Podstawa składki zdrowotnej i podatku: 73,63 zł (tylko wynagrodzenie chorobowe)
          7. Koszt uzyskania przychodu: 111,25 zł
          8. Podstawa podatku: 73,63-111,25+957,24 po zaokrągleniu = 920 zł
          9. Podatek: 18% z 920 = 165,60 zł
          10. Ulga podatkowa: 46,33 zł
          11. Zaliczka na podatek: 165,60 – 46,33 = 119,27 zł
          12. Ubezpieczenie zdrowotne 9 % z 73,63 = 6,63 zł
          13. Ubezpieczenie zdrowotne odliczane od podatku: 7,75 % z 73,63 zł = 5,71 zł
          14. Podatek do Urzędu Skarbowego: 119,27 zł – 5,71 zł po zaokrągleniu 114 zł
          15. Netto: 73,63 zł + 957,24 zł – 6,63 zł – 114 zł = 910,25 zł

          Reply

          • Urszula
            7 lutego 2013 @ 14:22

            Bardzo dziękuję za pomoc.

          • Katarzyna
            22 lutego 2013 @ 11:32

            Witam.
            Chciałam zapytac kto płaci podatek dochodowy jeśli zasiłek wypłacany jest przez ZUS. Mam dokładnie taką samą sytuację jak opisana wyżej. Pracownica w ciązy – dwa dni w lutym jest wynagrodzenie za chorobę ze środków pracodawcy a od trzeciego lutego zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Kto płaci podatek do US?
            Pozdrawiam

          • admin
            22 lutego 2013 @ 15:44

            Czyli 1 – 2 luty pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a od 3 do 28 lutego zasiłek. Jeśli zasiłek wypłaca ZUS, to podatek od tego zasiłku również odprowadzi ZUS. Pani ma obowiązek ustalić zaliczkę na podatek od wynagrodzenia chorobowego za te dwa dni i wpłacić ją do US (przy czym może się okazać, że tej zaliczki w ogóle nie będzie, bo pewnie wynagrodzenie chorobowe za te dwa dni nie będzie wysokie i zaliczkę „zjedzą” koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa).

          • Ewelina
            3 marca 2013 @ 10:31

            Witam
            1 – 2 lutego wynagrodzenie chorobowe, 3 – 28 lutego zasiłek chorobowy płaci zus .Kwota za 1 dzien wynagrodzenia chorobowego 66,45 (od 01-31.01. wynagrodzenie chorobowe

            Lista płac:
            1. Podstawa składek społecznych: 0
            2. Składki społeczne: 0
            3. Ubezpieczenie emerytalne: 0
            4. Ubezpieczenie rentowe: 0
            5. Ubezpieczenie chorobowe: 0
            6. Podstawa składki zdrowotnej i podatku: 132,90 zł zdrowotna(tylko wynagrodzenie chorobowe)
            podstawa podatku 132,90-111,25=21,65 w zaokragleniu 22

            7. Koszt uzyskania przychodu: 111,25 zł
            8. Podstawa podatku: 22ł
            9. Podatek: 18% 22*18%-46,33=-42,37
            10. Ulga podatkowa: 46,33 zł
            11. Zaliczka na podatek: -42,37-10,,30=-52,67
            12. Ubezpieczenie zdrowotne 9 % 11,96
            13. Ubezpieczenie zdrowotne odliczane od podatku: 7,75 % -10,30
            14. Podatek do Urzędu Skarbowego: -53
            15. Netto: 173,94 prosze o sprawdzenie czy wyliczenie na liście płac bedzie tak wygladało

          • admin
            4 marca 2013 @ 13:37

            Witam
            W takiej sytuacji, gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez Panią jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (zaliczka nie może być ujemna, podobnie jak podatek, więc zamiast -52,67 zł powinno być 0, podobnie w pozycji 13 i 14), składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki (Artykuł 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej), a skoro zaliczka na podatek równa jest 0, to nie ma również ubezpieczenia zdrowotnego. W opisanym przez Panią przypadku od wynagrodzenia chorobowego nie odprowadza się zatem ani składek społecznych i zdrowotnej, ani podatku dochodowego. Kwota brutto jest jednocześnie kwotą netto.

  14. Olga
    28 stycznia 2013 @ 20:19

    Witam,

    proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w wieku 52 lata.
    Okres przebywania na zwolnieniu trwa od 27.12.2012 i będzie trwał do końca stycznia 2013. Wynagrodzenie 01-12/2012 – 1500,00 brutto. 01/2013 – 1600,00 brutto. Za okres 14 dni stycznia dni wyszło mi wynagrodzenie chorobowe 515,44 brutto 489,04 netto. Za podstawę wzięłam 1600,00 zł. Wynagrodzenia zasadniczego brak. Czy w takim przypadku prawidłowo uwzględniłam w wyliczeniu netto koszty uzyskania przychodu 111,25 i ulgę podatkową 46,34?

    Będę wdzięczna za weryfikację

    Reply

    • admin
      28 stycznia 2013 @ 21:11

      Witam. A czemu nie liczy Pani już zasiłku chorobowego za styczeń? Za pierwsze 14 dni pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe, a za okres 15 – 31 przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy. Kwotę brutto wynagrodzenia chorobowego wyliczyła Pani poprawnie. Jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc, to nie będzie miał wynagrodzenia zasadniczego, ale po 14 dniach zwolnienia lekarskiego powinien dostać zasiłek. Proszę o informację, co z tymi pozostałymi dniami stycznia, to udzielę Pani więcej informacji.
      Co do kosztów uzyskania przychodu to 111,25 zł to są koszty podstawowe. Jeśli pracownik dojeżdża do miejsca pracy z innej miejscowości, ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu 139,06 zł. Z kolei ulga podatkowa faktycznie wynosi 46,34 zł, ale to, kiedy ona przysługuje, również zależy od kilku czynników (np. czy pracownik ma jeszcze inną umowę o pracę, własną działalność gospodarczą, rentę itp.).

      Reply

      • Olga
        31 stycznia 2013 @ 09:47

        Witam,

        zasiłku chorobowego nie liczę, gdyż wypłaca go ZUS, ponieważ mam tylko jednego pracownika.

        Dziękuję bardzo za weryfikację.

        Reply

  15. Kasia
    15 listopada 2012 @ 12:05

    dziękuję za tak czytelne wyjaśnienie :)

    Reply

  16. aga
    8 listopada 2012 @ 21:35

    Bardzo dobrze i jasno rozpisany przykład. Marzy mi się jeszcze przykład z listą płac i z urlopem wypoczynkowym ze zmiennymi składnikami czy też kilka dni NN. Niemniej jednak bardzo fajne opracowanie.

    Reply

    • admin
      8 listopada 2012 @ 21:46

      O ustalaniu wynagrodzenia urlopowego (także ze zmiennych składników) może Pani poczytać w naszym serwisie – pisaliśmy już o tym, także z konkretnymi przykładami. A co do listy płac z wynagrodzenia zasadniczego, urlopowego i NN łącznie w jednym miesiącu – na liście płac wynagrodzenie urlopowe jest podstawą do składek na ubezpieczenia społeczne, należy je zatem doliczyć do pozycji 1 w przykładach. Z kolei NN obniża wynagrodzenie brutto pracownika, nie wpływa również na modyfikację sposobu naliczania listy płac (obniża również pozycję 1). Zgodnie z Pani życzeniem przykład konkretnych wyliczeń pojawi się niebawem na naszej stronie :)

      Reply

  17. Rysiek
    11 października 2012 @ 16:17

    Nareszcie wiem o co chodzi.

    Reply

  18. ewa
    13 września 2012 @ 21:26

    super, bardzo fajnie wyjaśnione

    Reply

  19. mariola
    16 lipca 2012 @ 08:36

    Dzięki, naprawdę fajnie wytłumaczone.

    Reply

Odpowiedz

Przeczytaj poprzedni wpis:
Wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca

W artykule Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki chorobowe pracownika – omówienie zagadnienia pokazałem Ci, jak ustalać wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika z uwzględnieniem okresów wyczekiwania, zasadami ustalania...

Zamknij