«

»

lip 03

Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład

O tym, jakie są zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych pisałem już na niniejszym blogu. Niniejszy artykuł będzie zatem prezentacją przykładu rozliczenia wynagrodzenia, zasiłków oraz potrąceń należności alimentacyjnych z wyszczególnieniem poszczególnych kwot. Przykład znajduje się na końcu artykułu, dobrze jest jednak zapoznać się ze wstępem teoretycznym w celu łatwiejszego ustalenia, do czego odnoszą się poszczególne prezentowane w przykładzie kwoty.

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków

Wynagrodzenie zasadnicze (za przepracowaną część miesiąca) i wynagrodzenie chorobowe (tu możesz zobaczyć, jak ustala się wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz jak się uwzględnia wynagrodzenie chorobowe na liście płac) oraz zasiłki podlegają ochronie przed dokonywaniem potrąceń według odrębnych przepisów, przy czym do potrąceń z wynagrodzenia chorobowego stosuje się przepisy, dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Dokonując potrąceń należności alimentacyjnych, które korzystają z pierwszeństwa, potrąceniu ulega pełna kwota dopuszczalna w wysokości 3/5 wynagrodzenia, po dokonaniu odliczeń składek i podatków, przy czym nie ma w tym wypadku mowy o kwocie wolnej pod potrąceń (pamiętaj, że przy potrącaniu należności innych niż alimenty, np. egzekwowanych kredytów, potrącenie nie może być wyższe niż 1/2 wynagrodzenia, a dodatkowo w takim wypadku występuje kwota wolna od potrąceń, będąca równowartością minimalnego wynagrodzenia za pracę które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie, po odliczeniu składek i podatków).  Z kolei zasiłek chorobowy podlega egzekucji według zasad, omówionych w przepisach ustawy emerytalnej, zgodnie z którymi zasiłek (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy i świadczenie rehabilitacyjne) podlegają potrąceniom alimentacyjnym do wysokości 60 % świadczenia, a niealimentacyjnym do wysokości 25 % świadczenia. Jeśli potrąceń dokonuje się na rzecz świadczeń alimentacyjnych i niealimentacyjnych jednocześnie, to łącznie potrącenia nie mogą przekroczyć 60 % wysokości zasiłku.

Ważne!!!

Należy pamiętać, iż dokonując potrąceń kwot ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne, wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% kwoty najniższej emerytury, która w okresie od 1 marca 2012 roku do 28 lutego 2013 roku wynosi 399,59 zł (799,18 zł x 50%), a jeżeli zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi jedynie za część miesiąca, to kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu obniżeniu.

Przykład

Pracownik w miesiącu czerwcu otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w wysokości 1443 zł, wynagrodzenie chorobowe w wysokości 511,70 zł, oraz zasiłek chorobowy w wysokości 334 zł (zasiłek przysługiwał pracownikowi w czerwcu za 6 dni choroby). Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 139,06 zł oraz ulgi podatkowej w wysokości 46,33 zł. Pracodawca otrzymał od komornika informację o zajęciu wynagrodzenia na poczet zaległych alimentów. Jak ustalić, ile wynoszą potrącenia oraz ile wypłacić pracownikowi?

Ustalenie kwoty potrącenia z wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca i wynagrodzenia chorobowego za czerwiec

  1. Podstawa składek społecznych: 1443 zł
  2. Składki społeczne: 13,71 % * 1443 zł = 197,83 zł
  3. Podstawa składki zdrowotnej: 1443 zł + 511,70 zł – 197,83 zł = 1756,87 zł
  4. Składka zdrowotna 9 % * 1756,87 zł = 158,12 zł
  5. Składka zdrowotna odliczana od podatku 7,75 % * 1756,87 zł = 136,16 zł
  6. Zaliczka na podatek:
    1. Podstawa podatku: 1443 zł + 511,70 zł – 197,83 zł – 139,06 zł = 1617,81 a poza okrągleniu 1618 zł
    2. Podatek 18 % z 1618 = 291,24 zł
    3. 291,24 – 46,33 = 244,91 zł
    4. 244,91 zł – 136,16 zł = 108,75 zł = 109 zł – tyle wyniesie podatek do urzędu skarbowego, obliczony od wynagrodzenia za pracę i chorobowego
  7. Netto: 1443 zł + 511,70 zł – 197,83 zł – 158,12 zł – 109 zł = 1489,75 zł
  8. Kwota potrącenia: 3/5 z 1489,75 zł = 893,85 zł

Potrącenie z zasiłku

  1. Dopuszczalna kwota do potrącenia z zasiłku: 60 % z 334 = 200,40
  2. Kwota wolna od potrąceń z zasiłku:
    1. 399,59 zł : 30 dni miesiąca = 13,32 zł
    2. 13,32 * 6 dni zasiłku = 79,92 zł
  3. Sprawdzenie, czy potrącenie dopuszczalnej kwoty nie naruszy kwoty wolnej pod potrąceń.
    1. Zasiłek brutto = 334 zł
    2. Podstawa podatku od zasiłku = 334 zł (ulgi nie stosujemy, była już uwzględniona przy liczeniu podatku od wynagrodzenia za pracę i chorobowego)
    3. Podatek od zasiłku: 18 % * 334 zł = 60 zł
    4. Zasiłek po odliczeniu zaliczki na podatek i potrąceniu należności alimentacyjnych: 334 zł – 60 zł – 200,40 zł = 73,60 zł. Kwota ta jest niższa od kwoty wolnej 79,92 zł, a zatem z zasiłku nie ma możliwości dokonania potrącenia.

 Masz jakieś pytania albo uwagi? Podziel się nimi w komentarzach.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 4.6/5 (9 votes cast)
Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład, 4.6 out of 5 based on 9 ratings

Osoby, które odwiedziły tą stronę, znalazły ją szukając::

  • potrącenia alimentacyjne
  • potrącenie alimentacyjne
  • potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia
  • potrącenie alimentów
  • potracenie alimentów z wynagrodzenia
  • potrącenia alimentacyjne 2013
  • potrącenia komornicze z zasiłku chorobowego
  • potrącenie alimentów z zasiłku chorobowego
  • potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego
  • potracenia alimentacyjne z zasiłku chorobowego
Podziel się ze znajomymi na:
  • facebook Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład
  • googlebookmark Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład
  • blip Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład
  • pinger Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład
  • twitter Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład
  • sledzik Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład
  • blogger Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład

1 komentarz

  1. Marcunio

    Czy aby pracodawca potrącał mi automatycznie alimenty z mojego wynagrodzenia potrzebne jest działanie przez komornika? Czy możliwe jest aby obyć się bez jego udziału? Czy w przypadku „bezkomorniczego” rozwiązania sprawy potracenie na alimenty ma pierwszeństwo przed innymi potrąceniami – w szczególności komorniczymi?

    Dziękuję i pozdrawiam,
    M.

    1. admin

      Witam

      Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane nie tylko w oparciu o tytuł egzekucyjny. Alimenty natomiast zawsze mają pierwszeństwo przed innymi potrąceniami.

  2. Monika

    Witam,
    proszę o pomoc , bo juz całkiem zgłupiałam wt ym temacie. Alimenty do potrącenia
    Świadczenie rehabilitacyjne bruuto 1366,86 *60%= 820,12 kwota podlegajaca egzekucji
    415,58 kwota wolna od potraceń
    do wypłaty pracownikowi 1366,86-200-820,12= 346,74 i jest to kwota mniejsza od kwoty wolnej
    i co dalej????
    zostawiam pracownikowi 415,58 a komornik 751,28
    bo tak robiłam do tej pory, ale juz nie weim czy dobrze

  3. robert

    witam,
    czy jeżeli posiadam zajecie komornicze ( wynagrodzenie za pracę) alimenta i inne, to komornik może mi potrącać 60% pensji, mimo że nie posiadam zaległości alimentacyjnych i płace na bierząco, a 50% starczałoby na spłate alimentów i innych zajęć

  4. Aleksandra

    Witam,

    mam takie pytanko, firma dostała pismo od komornika oczywiscie alimenty na pracownika, tyle ze prawcownik w danym miesiacu przepracowal kilka dni tylko za ktore powinien dostac 430,13zł juz po odliczeniu skladek. Jak dobrze zrozumialam 3/5 z tego powinno isc na alimenty tak? czyli 258,08zł? Czyli dla pracownika firma ma wypłacic tylko 172,05zł? z lekka smieszna suma do utrzymania sie… :/

    1. admin

      Witam
      Tak. W przypadku egzekucji alimentów nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń. Potrącenia dokonuje się do 3/5 wynagrodzenia. A ponieważ pracownik przepracował tylko kilka dni w miesiącu to i jego wynagrodzenie jest odpowiednio niższe.

      1. Aleksandra

        dziekuje za odp :)

  5. Monika

    Na jakich kontach zaksięgować potrącenie alimentów w liście płac?

    1. admin

      Czy chodzi Pani o księgowanie w księgach podatkowych, czy sporządzenie listy płac z uwzględnieniem potrącenia?

  6. ALICJA

    Mam zasądzone alimenty na dzieci w łącznej kwocie 1.250,00 zł na miesiąc, które egzekwuje komornik. Od stycznia br. do września br nie dostałam ani razu w pełnej wysokości. Zaś w październiku wpłynęły alimenta pow. 1600,00 zł. Uznałam, że jest wyrównywanie zaległości z poprzednich miesięcy. „Mąż” twierdzi, że jemu potrącają o wiele więcej niż ja dostaję i twierdzi, że ja powinnam tą sprawę wyjaśnić u komornika, bo On traci przez to pensję. Kto powinien taką sprawę wyjaśnić i czy komornik zajmujący pensję pensję tylko na alimenty może sobie „coś” zostawiać, a mi przelewać mniej?

    1. admin

      W wypadku egzekucji z wynagrodzenia należności alimentacyjnych dopuszczalne jest potrącenie pracownikowi maksymalnie 3/5 wynagrodzenia. Skoro kwota, którą Pani otrzymuje jest mniejsza niż kwota, którą komornik otrzymuje z tytułu zajęcia wynagrodzenia za pracę pani „męża”, to musi Pani wyjaśnić to z komornikiem. Być może potrąca sobie jakieś swoje należności z tytułu kosztów postępowania egzekucyjnego, ale w grę mogą wchodzić również jakieś nieprawidłowości. Sugeruję Pani udać się do komornika i poprosić o wyjaśnienie, jakie dokładnie kwoty potrąca z wynagrodzenia męża i czemu na Pani rzecz przelewa kwoty mniejsze, a jeśli okaże się, że komornik bezpodstawnie nie przelewa Pani całości należnej kwoty, przysługuje Pani skarga na jego czynności, którą składa się w sądzie rejonowy, sprawującym nadzór nad komornikiem. To raczej ostateczność, bo w mojej ocenie komornik potrąca z Pani należności swoje koszty egzekucji, ale ostatecznie może Pani to wyjaśnić tylko w jego kancelarii komorniczej.

  7. kasia

    „Potrącamy tyle, ile możliwe…” A ile jest możliwe?

  8. Małgorzata

    Witamserdecznie,
    co zrobić w sytuacji kiedy pracownik ma wypłaty 3 razy w ciągu miesiąca : 1-go zasadniecze i wysługę, ostatniego godziny nadliczbowe i ok. 10-go dodatek motywacyjny.
    Czy z w każdej z tych dat należy potrącać jedynie 60% wynagrodzenia?

    1. admin

      Czemu 60 %? Proszę napisać, co Pani chce potrącić?

  9. Ilona

    „Zasiłek po odliczeniu zaliczki na podatek i potrąceniu należności alimentacyjnych: 334 zł – 60 zł – 200,40 zł = 73,60 zł. Kwota ta jest niższa od kwoty wolnej 79,92 zł, a zatem z zasiłku nie ma możliwości dokonania potrącenia”
    Czy zatem nie potrącamy wcale? czy potrącamy tyle ile jest możliwe?
    z góry dziękuje za odpowiedź i za tego bloga:)

    1. admin

      Potrącamy tyle, ile możliwe, przy czym ważna jest kolejność – alimenty, pozostałe egzekucyjne itp.
      Za bloga niech Pani nie dziękuje, bo właśnie po to go prowadzimy, w celach edukacyjnych i wymiany doświadczeń :). Oczywiście zachęcamy też do korzystania z wszelkich innych źródeł wiedzy.

  10. piotr

    Witam,
    jezeli moj ojciec dostaje chorobowe pow. 1 tysiaca zl Nigdzie nie pracuje
    Czy sad przyzna mi alimenty ??

    1. admin

      Najpierw należy w ogóle ustalić obowiązek alimentacyjny. W tym celu należy złożyć pozew o alimenty w sądzie rejonowy, w wydziale rodzinnym. Ten sąd dopiero bada, jakie są możliwości alimentacyjne danej osoby, a jeśli przyzna alimenty a osoba zobowiązana nie będzie chciała ich płacić, to dopiero wówczas pozostaje do ustalenia, czy możliwa jest i w jakim zakresie egzekucja komornicza. W tej sprawie najlepiej popytać w jakimś punkcie informacyjnym w sądzie rodzinnym (bo sąd pracy czy prawo pracy nie ma z tym nic wspólnego).

  11. Nadia

    Szybsi niż błyskawica :)) będę tu często zaglądać ! i polecać innym- dzięki!!!

    1. admin

      Do usług :)

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć tych znaczników i atrybutów HTMLa: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Przeczytaj poprzedni wpis:
Urlop wypoczynkowy pracownika pod telefonem

Prawo do wypoczynku, w tym prawo do korzystania z corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego (tutaj więcej jak udzielać urlopu oraz jak płacić wynagrodzenie...

Zamknij