8 komentarzy

  1. Mariola
    19 lutego 2014 @ 20:46

    Moj znajomy pracodawca tez zatrudnia ludzi na czarno. Oni na to sie godza, bo sa na rencie.

    Reply

    • admin
      21 marca 2014 @ 14:21

      Nie jest to do końca bezpieczne. Po pierwsze konsekwencje dla pracodawcy mogą być poważne, a po drugie – co w razie ewentualnego wypadku? A co, jeśli ten proceder wyjdzie na jaw i ZUS cofnie renty?

      Reply

  2. Anonim
    12 lipca 2013 @ 13:52

    lepiej pracować za granicą i tam płacić podatki kokosów niema ale emerytura za to będzie konkretna, o naszej służbie zdrowia nic pozytywnego się nie da napisać bez kolejek to tylko politycy się leczą a przecież to nie oni płacą podatki . wymiar sprawiedliwości inny jest dla biednych inny dla bogatych. przywileje pracownicze są zabierane wiek emerytalny podwyższany , pomoc społeczna to mit . dziwie się że ludzie w takim kraju płacą podatki.

    Reply

  3. edek
    4 czerwca 2013 @ 12:50

    czytalem i czytalem i xxxxxxx wiem wiec lepiej siedziec na xxxxxxxx i czekac za wywaleniem z mieszkania takie prawo polskie

    Reply

  4. jarek
    25 maja 2013 @ 08:16

    Mogą skoczyc takiemu pracodawcy. Mam znajomego u którego w sklepach wszyscy pracuja na czarnio.Miał kontrole i dalej tak robi.
    Mandat 500 zł to jest nic w porównaniu z oszczednosciami .
    Najgorsze jest to że pracownicy o tym nic nie wiedza że pracuja na czarno

    Reply

  5. Robert
    4 kwietnia 2013 @ 19:52

    Już ma dość kolejnego „ściemniania” pracodawcy.O legalnym zatrudnieniu nie było mowy właściwie zawsze.Teraz jestem podirytowany ponieważ kolejny pracodawca nie wywiązuje się z umowy(ustnej) i nie płaci.Jestem chyba takimi faktami do obrzydzenia zmęczony.Pisemko skierowałem wczoraj do PIP i czekam jaki będzie rezultat.Odpiszę tutaj ponieważ muszą mi przysłać odpowiedz

    Reply

  6. Igor
    31 stycznia 2013 @ 20:38

    Pracodawca który nie odprowadza składek za pracownika i zatrudnia bez umowy, może zapłacić nawet do 30 tys zł kary.

    Reply

  7. Grzegorz
    26 października 2012 @ 09:50

    Przeglądałem internet żeby się upewnić jak to właśnie wygląda. Teraz wszystko jest już jasne Dzięki za długą i konkretna wypowiedź

    Reply

Odpowiedz

Przeczytaj poprzedni wpis:
umowa zlecenia a szkolenie BHP
Umowa zlecenia a badanie lekarskie zleceniobiorcy i szkolenie BHP

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika, jest zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednocześnie stosownie do treści art. 207 kodeksu pracy na zakres...

Zamknij

privacy policy