{dfp-include} Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę - Kadry i płace

328 komentarzy

  1. młoda mama
    24 czerwca 2015 @ 09:58

    Dzień dobry

    Jestem w takiej sytuacji, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dostałam wypowiedzenie z pracy. Podejrzewam, że mogę być w drugiej ciąży, ale na pewno ostatniego dnia pracy nie będę w 10 tygodniu ciąży. Czy gdybym była zarejestrowana, jako osoba bezrobotna i nie znalazłabym nowej pracy, a tak jak w przypadku pierwszej ciąży musiałabym na siebie bardzo uważać i pójść na zwolnienie lekarskie, to otrzymam zasiłek chorobowy z ZUS? I co później z macierzyńskim? Jaki ewentualnie byłby wymiar do obliczenia tych zasiłków?

    Reply

    • admin
      24 czerwca 2015 @ 10:27

      Witam

      A kiedy upływa Pani okres wypowiedzenia?

      Reply

  2. sylwia
    28 stycznia 2015 @ 00:04

    Witam serdecznie.
    Miałam umowę zawartą na dwa lata do 12 stycznia 2015, nie została przedłużona. Ostatniego dnia pracy przyniosłam zwolnienie od 12 stycznia 2015 do 8 lutego 2015. 9 lutego podejmuje nową pracę. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy z zus?

    Pozdrawiam
    Syl

    Reply

    • admin
      5 lutego 2015 @ 13:03

      Witam

      Tak, za okres zwolnienia lekarskiego po zakończeniu umowy o pracę przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Pracodawca powinien to zwolnienie lekarskie dostarczyć do ZUS wraz z formularzem Z3, na tej podstawie ustali Pani prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy.

      Reply

  3. marta
    13 marca 2014 @ 20:16

    witam, właśnie rozwiązałam z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron, jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim i zwolnienie to bedzie przedłużane, czy teraz mam szanse aby zus mi płacił

    Reply

    • admin
      21 marca 2014 @ 11:53

      Witam

      Tak, jeśli poszła Pani na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę i zwolnienie to potrwa dłużej niż 30 dni, otrzyma Pani zasiłek chorobowy z ZUS.

      Reply

  4. Tomasz
    11 marca 2014 @ 17:24

    Witam serdecznie mam pytanie otóż jestem juz drugi miesiąc na zasiłku chorobowym i pierwszy zasiłek otrzymałem dziesiątego lutego za cały styczeń, cały w kwocie na oko 1200zł teraz w drugim miesiącu otrzymałem w ratach dwóch 250 zł 25 lutego i 3 marca 200 zł dzis jest 11 i brak zasiłku dlaczego tak a chorobowe mam do 25 marca cały cas ciągłość prosze o informacje

    Reply

    • admin
      21 marca 2014 @ 11:58

      Witam

      A czy to jest jedno zwolnienie lekarskie na dłuższy okres czasu, czy kilka zwolnień na krótsze okresy, które po kolei wysyła Pan do ZUS?

      Reply

  5. karolcia
    11 marca 2014 @ 16:32

    witam
    Z dniem 31. grudnia skończyła mi się umowa, która była zawarta na okres próbny. Od 01 stycznia jestem na chorobowym w zus. Czy po przerwaniu chorobowego i zarejestrowaniu się dostane zasiłek . Dodam jeszcze ,że do sierpnia ubiegłego roku pracowałam u innego pracodawcy, i u obecnego 1 m-c pracowałam na umowe zlecenie i dosiałam umowe na 3 m-c. więc ciągłość pracy jest. proszę o odp

    Reply

    • admin
      21 marca 2014 @ 12:00

      Witam

      A czy na umowie o pracę zarabiała Pani przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę? Warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest opłacanie z tytułu Pani wynagrodzenia składki na Fundusz Pracy. Oczywiście jeśli przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim, nie mogła się Pani w tym czasie zarejestrować w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Niemniej okres zasiłku chorobowego będzie wliczany do okresu, od którego zależy prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

      Reply

  6. zanett51
    6 marca 2014 @ 10:43

    Witam,
    podpisałam umowę o pracę na czas określony 29 marca 2013 r.;
    8 stycznia zachorowałam i choruję do tej pory,problem tkwi w tym,że musiałam się zwolnić z pracy pod przymusem pracodawcy. I teraz nie wiem co dalej?? Problem tkwi w tym,że mam poważnie uszkodzony kręgosłup i nie wiem jak szybko dojdę do formy.

    Reply

    • admin
      21 marca 2014 @ 12:17

      Witam

      Czy nadal Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim? Kiedy poszła Pani na zwolnienie lekarskie? Już po zakończeniu umowy o pracę?

      Reply

  7. thomasthom
    5 listopada 2013 @ 21:14

    umowa o prace na czas okreslony do 30 listopada zostala rozwiazana za porozumieniem stron dn 18 pazdziernika dzis bylem u lekarza prywatnie poniewaz mam problem z kregoslupem sytuacja jest na tyle powazna ze dostalem skierowanie do szpitala,. po rozwiazaniu umowy nie zarejestrowalem sie w urzedzie pracy a jest dzis 5 listopad wiec czas rejestracji po zakonczeniu pracy to 7 dni nie dokonalem tego. co mam zrobic aby isc do szpitala i nie placic za kazdy dzien pobytu i badania. dodam iz jestem obcokrajowcem francuzem, zona polka od 4 lat mieszkam w polsce i pracuje u jednego pracodawcy jednakze jest to praca sezonowa i umowa przed zima zawsze jest rozwiazywana. w tym roku dostalem umowe od 3 czerwca 2013. gdzie mam sie udac i co zrobic by isc do szpitala za darmo

    Reply

    • admin
      8 listopada 2013 @ 00:59

      Witam

      Po zakończeniu umowy o pracę ma Pan jeszcze 30 dni, w trakcie których może Pan bezpłatnie korzystać z państwowej opieki zdrowotnej. Jako osoba, przebywająca na zwolnieniu lekarskim nie jest Pan zdolny do pracy, a więc nie jest Pan również zdolny do rejestracji w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego będzie pan mógł zarejestrować się w PUP.

      Może Pan spokojnie iść do szpitala. Szpital wystawi Panu zwolnienie lekarskie, w trakcie którego ma Pan pełne prawo do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej.

      Reply

  8. Tomek
    3 listopada 2013 @ 13:07

    Witam
    Może powielę pytanie, za co z góry przepraszam.
    Jestem świeżo po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron 31.10.2013), zostałem poniekąd zmuszony do tego (zaskoczenie).
    Chciałbym pójść do lekarza, bo od dłuższego czasu miałem i mam uczucie, jakby miało mi się kręcić w głowie. Nie jest to codziennie, a na wieczór praktycznie mija. Jak pracowałem, bagatelizowałem to, mimo, że czasem nie pozwalało mi się skupić.
    Wiem, że jeszcze przez miesiąc od wyrejestrowania z ZUS mogę korzystać z leczenia „państwowego”.
    Proszę mi podpowiedzieć, czy jeśli dostanę zwolnienie, to zostanie mi wypłacany również zasiłek chorobowy? Do kogo mam wysłać zwolnienie lekarskie, ZUS były (już) pracodawca? Jakie są skutki tego zwolnienie lekarskiego już po rozwiązaniu umowy?
    Dodam, że mam 47 lat.

    Z góry dziękuję za pomoc.

    Reply

    • admin
      8 listopada 2013 @ 00:56

      Witam

      Tak, dostanie Pan zasiłek chorobowy, jeśli pójdzie Pan na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę i zwolnienie to będzie trwało co najmniej 30 dni (nie musi być jednorazowe, byleby była ciągłość). Zwolnienie wysyła Pan do swojego byłego pracodawcy, on wraz z drukiem ZUS Z3 wyśle je do właściwego oddziału ZUS.

      Reply

  9. Andrzej
    29 października 2013 @ 00:18

    WITAM
    Mam pytanie
    W dniu 30.06.2013 wygasła mi umowa na czas określony. W świadectwie pracy pracodawca odnotował że wypłacił mi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy lecz do dnia dzisiejszego go nie otrzymałem. Proszę o pomoc jak mam dalej walczyć z nie uczciwym pracodawcą o wypłacenie ekwiwalentu ( czy Sąd Pracy czy PIP ) i w jakim okresie należy tego dokonać.

    Reply

    • admin
      29 października 2013 @ 23:31

      Witam

      A czy pracodawca informował Pana, że np. nie wypłaci ekwiwalentu ze względu na jakąkolwiek Pana odpowiedzialność materialną czy jakieś potrącenia z wynagrodzeń? Jeśli nie, proszę o przesłanie skanu świadectwa pracy (oczywiście proszę zamazać wszelkie dane osobowe Pana i pracodawcy, nie są mi potrzebne, niemniej samą treść świadectwa muszę poznać, aby precyzyjnie odpowiedzieć Panu na to pytanie i umożliwić możliwie najszybsze odzyskanie należnych Panu pieniędzy.

      Reply

  10. Renata
    28 października 2013 @ 14:42

    Witam,
    Z dniem 30 września 2013 roku zakład pracy rozwiązał ze mną umowę (umowa na czas określony) w tym czasie byłam już w szpitalu, wcześniej zwolnienie lekarskie miałam od 20 września do 24 września 2013r. i później od 25 do 30 września 2013r. (lekarz rodzinny), 26 września trafiłam do szpitala, przebywałam w nim do 7 października 2013r.
    Wychodząc ze szpitala dostałam zwolnienie do 22 października 2013r, następne zwolnienie dostałam od 23 października do 6 listopada 2013r – obecnie jestem na zasiłku chorobowym.

    Mam pytanie w zwiąku z tym, następną wizytę u neurologa mam właśnie 6 listopada, zwolnienie na pewno zostanie wystawione na dalszy okres ponieważ nadal nie jestem zdolna do pracy, a 5 listopada powinnam trafić na szpitalny oddział rehabilitacyjny ( 21 dni) i w związku z tym moje pytanie. Mam 7 dni na dostarczenie do ZUS zwolnienia, szpital o ile się orientuje wyda mi je dopiero po zakończonym pobycie. Czy ja mam wcześniej zawiadamiać ZUS, że idę do szpitala,dostarczyć jakieś zaświadczenie o moim pobycie w szpitalu, czy zrobi to szpital w trakcie przyjęcia mnie na oddział rehabilitacyjny?
    Bardzo proszę o odpowiedź, nie chciałabym utracić zasiłku chorobowego.
    Pozdrawiam i dziękuje za szybką odpowiedź.

    Reply

    • admin
      29 października 2013 @ 23:28

      Witam

      Odpisałem już Pani w mailu

      Reply

  11. ania
    25 października 2013 @ 12:40

    Witam. Zakończyłam pracę 30 września . Od 7.10 jestem zatrudniona na umowę zlecenie.30.10 mam wizytę u lekarza i prawdopodobnie zakończy się zwolnieniem. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy?

    Reply

    • admin
      28 października 2013 @ 11:17

      Witam

      A czy z tytułu umowy zlecenia podlega Pani dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu?

      Reply

  12. Eggg
    13 października 2013 @ 10:07

    Witam.
    Przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim – po ustaniu zatrudnienia. Zatrudnienie wygasło z dniem 31.08. , na zwolnieniu jestem od 29.08. zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS. Mam pytanie ,czy do ubezpieczenia zdrowotnego powinien mnie teraz zgłosić mąż w swoim zakładzie , czy to dopiero powinien zrobić , gdy skończy mi się zwolnienie lekarskie? Proszę o pomoc / wyjaśnienie tej kwestii.

    Reply

    • admin
      14 października 2013 @ 21:50

      Witam

      Dopiero po zakończeniu okresu pobierania zasiłku. Przebywając na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia ma Pani tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, może więc Pani korzystać z bezpłatnej opieki medycznej.

      Reply

  13. Aleksander
    12 października 2013 @ 15:09

    Witam.

    Pracuję w firmie na umowie o pracę. Firma zglosila upadłość likwidacyjną. Dostałem wypowiedzenie które kończy się 31 października. Chciałbym iść na L4 do 14 dni po wygaśnięciu wypowiedzenia. Moje pytanie.. Jaki nip mam wpisać na L4, wysłać je bezpośrednio do zus-u?? Co z ewentualnymi zasilkami dla bezrobotnych?

    Reply

    • admin
      14 października 2013 @ 21:53

      Witam.

      Pierwsze zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia powinno zawierać NIP pracodawcy i to do niego Pan wysyła to zwolnienie. Proszę tylko pamiętać, iż aby mieć prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, musi Pan iść na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia ustania stosunku pracy i musi ono trwać co najmniej 30 dni (nie musi być jednorazowo, byleby była ciągłość).

      Dopóki będzie Pan przebywał na zwolnieniu lekarskim nie ma Pan możliwości zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego może Pan zarejestrować się w PUP i zakładając, że w ciągu ostatnich 18 miesięcy co najmniej przez 12 miesięcy był Pan zatrudniony z wynagrodzeniem wyższym niż pensja minimalna, będzie Panu przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych z urzędu pracy.

      Reply

      • Romek
        10 lutego 2014 @ 20:26

        Witam,
        Czy dobrze rozumiem?
        Jeśli mój stosunek pracy wygaśnie zostanę dniem 1 stycznia (czyli 1 stycznia wygaśnie okres wypowiedzenia), do 14 stycznia dostarczę zwolnienie lekarskie do pracodawcy i moje zwolnienie będzie trwało 30 dni to otrzymam zasiłek chorobowy z ZUS w wysokości 80% dochodów jakie uzyskałem do tej pory u pracodawcy??

        Reply

        • admin
          21 marca 2014 @ 14:25

          Jeśli pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę pójdzie w terminie 14 dni od dnia ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego na zwolnienie lekarskie, a zwolnienie to będzie trwać dłużej niż 30 dni, pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS.

          Reply

  14. alusia
    26 września 2013 @ 09:33

    Witam mam pytanie odnosnie wygasajacej umowy o prace dzis wybieram sie do lekarza poniewaz jestem chora a umowe mam do 30 wrzesnia jezeli pani doktor da mi l4 do 2 pazdziernika czy bede mogla potem jeszcze kontynłowac l4 jezeli nie bede zatrudniaona i gdzie musze dostarczac l4

    Reply

    • admin
      26 września 2013 @ 19:26

      Witam

      Tak – może Pani kontynuować zwolnienie lekarskie również po zakończeniu umowy o pracę. Będzie Pani po rozwiązaniu się umowy przysługiwał zasiłek chorobowy, finansowany przez ZUS. Po rozwiązaniu umowy zwolnienie lekarskie musi Pani dostarczyć pracodawcy, a ten dopiero przekaże je do ZUS.

      Reply

  15. Iwona
    5 lipca 2013 @ 16:18

    Witam.

    Mam umowę na czas określony do 14.07.13r. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 24.06-05.06 pierwsze zwolnienie. Następne od 06.06 do 21.06. Czy po ustaniu zatrudnienia przysługuje mi zasiłek za te 7 dni czy muszę mieć ich razem 30? I czy w razie kolejnego zwolnienia muszę wypełniac jakieś druki do ZUS-u? Dziękuje za odpowiedz.

    Reply

    • Justyna
      22 września 2013 @ 16:23

      Witam proszę o pomoc ponieważ zlożyłam wypowiedzenie o prace z okresem 2-tygodniowym który kończy sie 28.09/13 a od 19.09. przebywam na zwolnienie lekarskim od lekarza rodzinnego do 01.10. wiem że od 29.09 bedzie placił mi ZUS a czy od 2.10 mogę dalej kontynuwac zwolnienie lekarskie ale od innego lekarza i czy musi byc wystawione aż na 30 dni z tego co wiem maksymalnie psychiatra jest w stanie wystawic na 28 dni proszę o pomoc martwie sie jak to dalej bedzie

      Reply

      • admin
        25 września 2013 @ 22:55

        Witam

        Przepisy ustawy zasiłkowej nie precyzują, czy ma to być zwolnienie od tego samego lekarza. Jedyny wymóg, aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu ubezpieczenia (umowy o pracę) to ciągłość 30 dni tego zwolnienia lekarskiego i rozpoczęcie go w ciągu 14 dni od dnia ustania tytułu do ubezpieczeń, czyli w Pani wypadku umowy o pracę. Może to być zwolnienie lekarskie od innego lekarza, byle była zachowana ciągłość.

        Reply

  16. anna
    8 czerwca 2013 @ 22:42

    Witam.W poprzednim zakładzie pracowałam ponad 20-lat.Zwolniłam się na mocy porozumienia stron.W aktualnym
    pracowałam od 7.05.2013-do 3.06.2013.Brakuje mi 2 dni do okresu wyczekiwania czyli 30 dni.Czy mam szansę otrzymać zasiłek chorobowy.Zwolnienie lekarskie mam od 5.06.2013.Proszę o odpowiedż.Z ostatniego zakładu też odeszłam na mocy porozumienia stron.Dziękuję za odpowiedż.

    Reply

  17. ola
    6 czerwca 2013 @ 20:45

    Witam jestem osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku niedługo mam operacje i 3 miesiace napewno bede na zwolnieni czy należ mi sie zasiłek chorobowy?pozdrawiam

    Reply

  18. Marzena
    5 czerwca 2013 @ 20:22

    Witam,

    Proszę o pomoc,

    jestem zatrudniona od 16 maja 2013 roku nas okres próbny (3 m-ce) do 15.08.2013. Prosze o informację co w przypadku jeśli okazałoby się że jestem w ciąży. Czy jeśli poszłabym od razu na zwolnienie lekarskie to przysługuje mi zasiłek ?? Nawet jeśli umowa nie będzie mogła zostać przedłużona do dnia porodu to czy ZUS będzie mi wypłacał zasiłek za kolejne zwolnienia lekarskie w ciąży?? Oraz czy po takiej sytuacji że już nie mam umowy ale zasiłek chorobowy wypłaca ZUS to przysługuje zasiłek macierzyński ??

    pozdrawiam
    Marzena

    Reply

    • Marzena
      7 czerwca 2013 @ 21:09

      Bardzo proszę o pomoc w tym temacie

      Reply

  19. michal
    23 maja 2013 @ 13:56

    Witam mam umowe na okres prubny jednego miesiąca i drugiego dnia poszedłem na zwolnienie bezpłatne i będe na nim przez cały okres trwania umowy i mam pytanie czy po ustaniu zatrudnienia mam prawo isc na chorobowe płatne z zusu?

    Reply

    • redi.
      24 maja 2013 @ 15:04

      Witam. Pracuję na pełny etat , umowę mam na czas określony 1 roku. Mam prośbę jestem już od 2 tyg chora biorę leki . Czy w czasie zwolnienia chorobowego z pracy , mogę miedzy czasie rozglądać się za inną pracą ??? chodzić na rozmowy ???? bardzo proszę o pilną informację. Czy pracodawca może mnie skontrolować , czy nie ma prawa, zaznaczam że mogę chodzić w zwolnieniu.. Czekam na informację , dziękuję.

      Reply

  20. Agnieszka
    17 maja 2013 @ 21:18

    Witam
    Szczerze mowiac to nie mam ochoty rozmawiac i informowac o kodeksie pracy kobiete,ktora powinna wiedziec lepiej niz ja (wkoncu to nie ja prowadze dzialalnosc gospodarcza :) poza tym ksiegowosc prowadzi duze biuro rachunkowe wiec nie sadze zeby owa kobieta nie wiedziala jakie prawo ja obowiazuje. W tym wypadku prosze o pokierowanie mnie jesli chodzi o pozew do sadu pracy i wszelkie info z tym zwiazane ..
    Dziekuje z gory….

    Reply

  21. Agnieszka
    14 maja 2013 @ 00:49

    Witam
    Dziekuje za odpowiedz :) zwolnieie dostarczylam do zusu i tam tez mialo byc zlozone :) natomiast mam jeszcze jedno pytanie.Skoro pracodawca wystawil mi juz swiadectwo pracy a nie powinien poniewaz mial przedluzyc do dnia porodu to co mam z tym fantem zrobic ?da sie to jakos odwrocic?

    Reply

    • admin
      16 maja 2013 @ 20:12

      Niech Pani spróbuje porozumieć się z pracodawcą – poinformować go o przepisach kodeksu pracy w tym zakresie. Być może uchyli swoje oświadczenie woli. Jeśli nie, pozostaje Pani droga sądowa – pozew do sądu pracy. Gdyby potrzebowała Pani informacji w tym zakresie, proszę o kontakt.

      Reply

      • Agnieszka
        17 maja 2013 @ 21:16

        Witam
        Szczerze mowiac to nie mam ochoty rozmawiac i informowac o kodeksie pracy kobiete,ktora powinna wiedziec lepiej niz ja (wkoncu to nie ja prowadze dzialalnosc gospodarcza :) poza tym ksiegowosc prowadzi duze biuro rachunkowe wiec nie sadze zeby owa kobieta nie wiedziala jakie prawo ja obowiazuje. W tym wypadku prosze o pokierowanie mnie jesli chodzi o ten pozew do sadu pracy i wszelkie info z tym zwiazane ..
        Pozdrawiam

        Reply

  22. Agula
    14 maja 2013 @ 00:39

    Witam
    Mam problem poniewaz ,skonczyla mi sie umowa,dostalam juz swiadectwo pracy od pracodawcy a w chwili obecnej jestem w 37 tyg ciazy i pobieram pieniadze do dnia porodu z Zusu,w zwiazku z powyzszym (skoro pracodawca nie placi juz na mnie skladek na ubezp.)to co z moim ubezpieczeniem? mam je? czy musze sie zarejestrowac w urzedzie pracy?Prosze o pomoc bo nie mam pojecia co robic a porod lada dzien :)
    Pozdrawiam!

    Reply

  23. Agnieszka
    7 maja 2013 @ 12:51

    Witam
    Prosze o pomoc bo ja juz nie mam cierpliwosci do majej pracodawczyni :)
    Jestem w 36 tyg ciazy,kilka dni temu otrzymalam swiadectwo pracy (umowe mialam od 01,10,2012r.–30.04.2013r.) a od 11lutego jestem na zwolnieniu,wtedy tez zostalo dostarczone zaswiadczenie od ginekologa o ciazy.
    Moje pytania brzmia:
    –czy pracodawca moj ma prawo wystawic swiadectwo pracy przed rozwiazaniem ciazy?
    –czy ustalo moje ubezpieczenie chorobowe z dniem 30 kwietnia?
    –czy pracodawca ma prawo nie przedluzyc mi umowy do dnia porodu?
    –mam kolejne L4 Gdzie w tej sytuacji mam je zlozyc u pracodawcy czy w zusie?
    Bardzo prosze o pomoc i z góry dziekuje :)
    Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      7 maja 2013 @ 13:37

      Witam
      Stosownie do treści art. 177 par. 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W Pani wypadku umowa rozwiązałaby się w dniu 30 kwietnia 2013, bo do tego dnia była zawarta, jednakże zgodnie z powołanym przepisem rozwiązanie umowy nastąpiłoby po trzecim miesiącu Pani ciąży, skoro obecnie to jest już 36 tydzień. W takim wypadku umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu.
      Pracodawca niesłusznie stwierdził, że umowa rozwiązała się w dniu 30 kwietnia 2013 roku. Odnosząc się do kolejnych Pani pytań, pracodawca po zakończeniu umowy o pracę powinien niezwłocznie wystawić świadectwo pracy, a w Pani wypadku uznał, że umowa o pracę rozwiązała się, więc wystawił świadectwo. Pani ubezpieczenie chorobowe nie wygasło, pozostaje Pani na zwolnieniu lekarskim i ubezpieczenie chorobowe Panią obejmuje. Kolejne L4 powinna Pani dostarczyć do byłego pracodawcy, ale ponieważ od pewnego czasu pozostaje Pani na zasiłku chorobowym, najlepiej ustalić w ZUS, gdzie dostarczyć dokument zwolnienia (nie wiem, kto w Pani przypadku wypłaca zasiłek – czy pracodawca czy już bezpośrednio ZUS.

      Reply

  24. bartek
    6 maja 2013 @ 21:07

    mam pytanie lekarz wystawil mi zwolnienie 19.04.2013r zwolnienie te dostarczylem do zus 26.04.2013r czy miesci sie to w tych 7dniach( bo tyle jest na dostarczenie).

    Reply

    • admin
      7 maja 2013 @ 09:51

      Witam
      Tak – zwolnienie zostało doręczone w terminie (dokładnie w ostatnim dniu tego 7 – dniowego terminu).

      Reply

  25. wojtas
    1 maja 2013 @ 12:42

    Witam i mam krótkie pytanie. -mianowicie- moja żona jest w ciąży od miesiąca a pracuje w firmie w ktorej umowę o pacę otrzymuję się co tydzień tzw.tygodniówki. czy na takim zatrudnieniu można iść na chorobowe a póżniej na maciezyńskie? pracuje tam dopiero 3 tyg. /Dziękuje za odp. i pozdrawiam

    Reply

    • admin
      7 maja 2013 @ 09:32

      Witam
      Teoretycznie żona może jak najbardziej iść na zwolnienie lekarskie, ale to, czy będzie miała prawo do zasiłku chorobowego czy wynagrodzenia chorobowego zależy od tzw. okresu wyczekiwania. Czy żona byłą gdzieś zatrudniona, zanim podjęła pracę w tej firmie? Co do zasady, aby mieć prawo do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku żona musi mieć 30-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego.
      Proszę jeszcze o doprecyzowanie – czy to faktycznie jest umowa o pracę czy umowa zlecenia? Jeśli to umowa o pracę, to nie ma możliwości, aby były to tzw. tygodniówki, czyli umowy na czas określony. Trzecia z kolei zawarta tak umowa musiałaby być umową o pracę na czas nieokreślony. Być może są to umowy zlecenia?

      Reply

  26. bodzio
    24 kwietnia 2013 @ 15:38

    Witan serdecznie. Z dniem 15.04.2013 zostałeem zwolniony z pracy (taka data widnieje na wypowiedzeniu). W tej firmie przepracowałem 10 m-cy. 20.04.2013 zachorowałem i wybieram sie do lekarza ale nie wiem jak w moim przypadku wygląda sprawa zasiłku chorobowego a jeśli mi przysługuje to czy musze brać L-4 jeśli tak to jaki NIP ma być na tym L-4. Prosze o pomoc i z góry dziękuję.

    Reply

    • man
      25 kwietnia 2013 @ 21:57

      Prysługuje Ci L4 nip musi być zkładu pracy, w którym pracowałeś. l4 zanosisz do zusu.

      Reply

    • sawa
      28 kwietnia 2013 @ 11:47

      Witam. Mam pytanie …mam umowę na rok na pełny etat…od 2 tyg jestem chora i jestem na zwolnieniu…czy na zwolnieniu lekarskim nie dostanę wypowiedzenia??? prosze o informację. Dziękuję

      Reply

      • admin
        28 kwietnia 2013 @ 17:16

        Witam

        Nie. W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca nie może zatem w tym czasie umowy o pracę wypowiedzieć (chyba, że w szczególnych wypadkach, typu likwidacja zakładu pracy itp., jednak co do zasady wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, jest niedopuszczalne).

        Reply

        • sawa
          28 kwietnia 2013 @ 21:12

          Bardzo dziękuję za radę.
          A jeżeli taki pracodawca który nie zna kodeksu pracy… i uwaza że może dać wypowiedzenie, to taką sprawę można zgłosić do sądu pracy??

          Reply

          • admin
            28 kwietnia 2013 @ 22:59

            Można, ale po dokonaniu wypowiedzenia. Ma Pan 7 dni na odwołanie się do sądu pracy po wręczeniu (dostarczeniu) wypowiedzenia umowy o pracę. Zaznaczam, że niedopuszczalne jest wręczenie wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego. Jeśli wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę nastąpiło przed zwolnieniem lekarskim, a okres wypowiedzenia zakończy swój bieg w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, to jest to zgodne z przepisami kodeksu pracy.

          • sawa
            29 kwietnia 2013 @ 15:01

            Witam. Dziękuję. Ale proszę Pana , mam takiego pracodawcę co uważa że na zwolnieniu lekarskim może wręczyć wypowiedzenie…z Pana informacji wynika że nie! i ja się z tym zgadzam. To co powinnam w takim przypadku zrobić jeżeli ten pracodawca bedzie chciał mi dać wypowiedzenie??? ja oczywiscie nie jestem w stanie przyjść … bo jestem w trakcie leczenienia i choroby.

          • admin
            29 kwietnia 2013 @ 15:22

            Wówczas jedyną możliwością będzie dostarczenie Pani dokumenty wypowiedzenia pocztą lub kurierem. Takie wypowiedzenie jest skuteczne, ale wadliwe. Oznacza to, iż formalnie swój bieg rozpocznie okres wypowiedzenia, a po jego upływie umowa rozwiąże się, jednak ma Pani prawo odwołać się od takiego wypowiedzenia do sądu pracy.
            Na zwolnieniu lekarskim można pracownikowi wręczyć dyscyplinarkę, ale nie wypowiedzenie umowy o pracę.
            Nawet, jeśli Pani odmówi odbioru wypowiedzenia albo nie odbierze korespondencji z zakładu pracy, to i tak jest to bez znaczenia, gdyż wypowiedzenie zostanie uznane za doręczone. Tyle, że będzie ono wadliwe, a Pani może skorzystać z prawa odwołania się od niego do sądu pracy.

          • sawa
            29 kwietnia 2013 @ 23:27

            Bardzo dziękuję Panu za pomoc.

          • megi
            15 maja 2013 @ 09:54

            Witam, Proszę mi powiedzieć jestem na zwolnieniu dalszym bo jestem chora mam skierowanie do szpitala no i gdy wyzdrowieję to chciała złozyć wypowiedzenie za porozumieniem stron , czy ja go otrzymam ? ??? od pracodawcy ……czy powinnam poprosic swojego pracodawcę o wypowiedzenie za porozumieniem stron ze względu na to zeby mi się liczyło do kuroniówki , bo jeżeli sama złożę wypowiedzenie to moj czas pracy przepracowany nie bedzie mi się liczył. Proszę mi to wyjasnić. Dziękuję z góry za pomoc

          • admin
            16 maja 2013 @ 20:04

            Witam
            Jeśli rozwiąże Pani umowę o pracę za porozumieniem stron z Pani inicjatywy, przez pierwsze trzy miesiące po zarejestrowaniu w UP nie będzie Pani miała prawa do zasiłku dla bezrobotnych. To, czy otrzyma Pani zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. Jeśli nie wyrazi na to zgody, pozostaje Pani jedynie wypowiedzenie umowy, ale to też ma wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
            Proszę o informację, czy Pani umowa o pracę to umowa na czas nieokreślony, określony, czy też może inna?

          • megi
            18 maja 2013 @ 11:17

            Witam, umowe mam na rok, na pełny etat, jestem chora i nie wiem czy wróce, czy pracodawca moze mi wystawic sam rozwiazanie umowy??

  27. Dagmara
    8 kwietnia 2013 @ 17:28

    Proszę o pomoc na dole pytanie do tego

    Witam
    W dniu 31.01.2013 roku rozwiązana została mi umowa o pracę a ja przebywałam na urlopie macierzyński. Po tym czasie przeszłam na zasiłek macierzyński który trwa do 14 marca. Teraz się okazało że jestem chora prawdo podobnie na gruźlicę( tak stwierdzono po badaniu tomografii komputerowej) dalsze badania pod tym kontem będę robić w tym tygodniu. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji? Kiedy mogę iść na zwolnienie? A jeśli okaże się że to jednak nie jest gruźlica to czy mogę też iść na zwolnienie biorąc pod uwagę to że zasiłek macierzyński kończę 14 marca a umowa rozwiązała mi się 31 stycznia? proszę o pomoc

    admin
    4 March 2013 at 13:52 (UTC 2)
    Reply
    Witam
    Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w każdej chwili. Urlop macierzyński nie wyklucza takiej możliwości. Pani tytuł do ubezpieczenia chorobowego ustał w dniu 31 stycznia 2013 roku, zatem to, czy na zwolnieniu lekarskim po urlopie macierzyńskim będzie Pani przysługiwać zasiłek chorobowy zależy od tego, czy faktycznie jest to gruźlica, czy nie. Jeśli nie, zasiłek chorobowy nie będzie Pani przysługiwał, gdyż niezdolność do pracy musiałaby powstać w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (rozwiązania umowy o pracę). Jeśli natomiast stwierdzona zostanie gruźlica, będzie Pani mieć prawo do zasiłku chorobowego po macierzyński, gdyż wówczas niezdolność do pracy musi powstać w ciągu 3 miesięcy od 31 stycznia 2013, a zatem ma Pani jeszcze taką możliwość.

    Dagmara
    8 April 2013 at 14:18 (UTC 2) Link to this comment
    Reply
    Mam jeszcze jedno pytanie mam stwierdzoną gruźlicę, jestem w szpitalu. Teraz mija mi 30 dni leczenia i lekarka wystawi mi zwolnienie ale ona wpisuje kod choroby: D czy też będę mieć płatne. Bo w ZUS-ie mówią że tylko jak jest kod choroby: E???? proszę o pomoc odnośnie tego wyżej tematu!

    Reply

    • admin
      28 kwietnia 2013 @ 17:18

      Witam

      Na prośbę pracownika lekarz, wystawiając dokument zwolnienia lekarskiego, nie wskazuje w nim kodu przyczyny B (ciąża) albo D (gruźlica).

      Reply

  28. Grażyna
    5 kwietnia 2013 @ 21:15

    Witam.Myślałam że dostanę poradę i podpowieć na zadane pytania. Niestety nie doczekałam się odpowiedzi od państwa.Przykro mi.Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      6 kwietnia 2013 @ 15:52

      Witam
      Otrzyma Pani odpowiedź. Ze względu na ogromną liczbę pytań (nie tylko w komentarzach, ale również w e-mailach) nie mam możliwości odpisywania na bieżąco, a nie chcę niczego pominąć. Do tego dramatyczny brak czasu chwilowo w związku z działalnością zawodową. Proszę o jeszcze trochę cierpliwości :)

      Reply

      • grażyna
        7 kwietnia 2013 @ 20:45

        Witam. Dziękuję bardzo. Czekam niecierpliwie na wiadomość. Pozdrawiam

        Reply

  29. Jaroslaw
    3 kwietnia 2013 @ 18:23

    witam dnia 23.03 skonczyl mi sie okres wzpowiedzenia,czy jak w ciagu 14 dni pujde na L4 to gdzie musyze wyslac to L4,do ZUSu tak?i jakie jeszcze dokumenty musze miec zus Z-3 czy Z-10??po jakim czasie od zlozenia dokumentow dostane pieniadze z Zus? prosze o odpowiedz,dziekuje

    Reply

    • admin
      3 kwietnia 2013 @ 22:21

      Musi Pan wypełnić formularz Z-10 i wraz ze zwolnieniem lekarskim dostarczyć do ZUS. Może się okazać, że ZUS będzie chciał, aby dostarczył Pan to zwolnienie lekarskie do pracodawcy, a pracodawca odeśle je wraz z formularzem Z-3 do ZUS (w celu ustalenia podstawy zasiłku chorobowego). Na wypłatę zasiłku ZUS ma 30 dni. Proszę pamiętać, że aby uzyskać zasiłek chorobowy musi Pan przebywać na zwolnieniu lekarskim co najmniej 30 dni.

      Reply

  30. pytająca_Angelika
    3 kwietnia 2013 @ 15:18

    Witam, 30 marca otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, stosunek pracy wygasa 13 kwietnia 2013r.(byłam zatrudniona u tego pracodawcy na czas określony do końca 2014, staż pracy w tej firmie dotychczas to 9 miesięcy). Obecnie przebywam na urlopie, w związku z tym zafundowałam sobie kilka wizyt u lekarzy podczas jednej z nich okazało się, że mam problemy kobiece, i lekarz zaproponował mi zwolnienie lekarskie, na początek na dwa tygodnie. Zwolnienie lekarskie skończy mi się po zakończeniu stosunku pracy. Lekarz jednakże zapowiedził, że moje problemy wymagają dłużeszego zwolnienia?
    Pytanie 1.
    Komu mam dostarczyć zwolnienie teraz dy trwa jeszcze umowa?
    Pytanie 2.
    Komu mam dostarczyć zwolnienie po zakończonym stosunku pracy?
    Pytanie 3.
    Co w przypadku gdy moje zwolnienie będzie trwałało niej niż 30 dni czy będzie mi się należał zasiłek chorobowy z ZUS?
    Proszę pomoc bo nie wiem co mam robić.

    Reply

  31. marta
    2 kwietnia 2013 @ 19:56

    Witam serdecznie

    Jestem aktualnie na zwolnieniu lekarskim od 25.2.2013 moja umowa wygasła 28.02.2013. Wczesniej w swoim zakładzie pracy miałam zgłoszoną córke i meżna do ubezpieczenia. Moje pytanie brzmi czy teraz kiedy jestem na zwolnieniu i mam ubezpieczenie z zusu to czy mąż i córka też je maja?

    Reply

    • admin
      3 kwietnia 2013 @ 22:19

      Witam

      Jeśli pracodawca dokonuje wyrejestrowania Pani z ubezpieczeń w związku z zakończeniem umowy o pracę, to powinien również wyrejestrować członków rodziny. W takim wypadku ubezpieczenie ustaje.

      Reply

  32. Grażyna
    29 marca 2013 @ 01:12

    Witam.Proszę o pomoc bo nikt nie potrafi mi tak do końca wytłumaczyć co mam robić dalej.Od 10.07.12r byłam zatrudniona w firmie. Niestety od 03.09.12 poszłam na zwolnienie lekarskie. 03.03.13 upłynął okres 182dni. Jednak choroba nie pozwoliła mi na podjęcie pracy. Następne zwolnienie dostałam do dnia 02.04.13 i nie ma rokowań na to bym podjęła pracę.Z dniem 18.03.13 zostałam zwolniona z pracy motyw to długi okres zwolnienia lekarskiego.I to rozumie. Proszę mi odpowiedzieć czy będąc osobą w tej chwili bezrobotną mam prawo być na L-4. Jak to się ma do mojego dalszego leczenia czy jestem chroniona i nie muszę płacić za wizyty u specjalistów. Do niektórych zarejestrowałam się będąc jeszcze pracownikiem do innych muszę teraz, do tego dochodzą różnego rodzaju badania. Nadmienię że starałam się o zasiłek rehabilitacyjny jednak nie został mi przyznany.Odwołałam się od decyzji orzecznika ZUS i czekam na ponowne wezwanie na komisję. Dostałam pismo z ZUS że już nie przysługuje mi zasiłek chorobowy jest to moje zwolnienie lecz niepłatne. Czy mogę nadal przebywać na zwolnieniu oczywiście bez zasiłku chorobowego chyba że zostanie mi przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Czy mogę w ramach prewencji starać się w ZUS o leczenie sanatoryjne i czy w takim wypadku jest ono odpłatne. Z góry dziękuję za odpowiedż. Nie wiem już co mam robić.

    Reply

  33. Sławomir
    28 marca 2013 @ 00:12

    Witam serdecznie,
    uważnie przestudiowałem wszystkie komentarze i znajduję odpowiedzi na swoją wątpliwość, stąd zwracam się z prośbą o pomoc w wyjaśnieniu.
    Z dniem 28.02.2013. zakończyłem współpracę z firmą w której przez 7 lat byłem zatrudniony na umowę o pracę. Był to ostatni dzień 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia w czasie którego byłem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
    25.02.2013. doznałem urazu podczas jazdy na nartach który ograniczył mi możliwość swobodnego poruszania się. Od 25.02. – 30.03.2013. przebywam na L4 z tego powodu.
    Za okres L4 25-28.02.2013. otrzymałem zasiłek chorobowy. Teraz chciałbym się postarać o zasiłek chorobowy przysługujący mi w okresie po ustaniu zatrudnienia (tym bardziej, że szykuje się jeszcze okres rehabilitacji).
    W czasie zatrudnienia na umowę o pracę w poprzedniej firmie zdarzało mi się wykonywać zlecenia dla innych firm za które pobierałem wynagrodzenie na podstawie umowy o dzieło (nie wymagało to ode mnie sprawności fizycznej:)) I właśnie jestem w okresie kiedy taką umowę o dzieło wykonuję (w zasadzie jest to kilka różnych analiz które przygotowuję w ramach oddzielnych umów o dzieło dla tej samej firmy).
    Chciałbym się dowiedzieć, czy przebywając na L4 w okresie po ustaniu zatrudnienia i wykonując pracę na umowę o dzieło mogę starać się o zasiłek chorobowy? Do tej pory wydawało mi się, że tak, (niepokoi mnie jednak to jak interpretować jeden z akapitów w POUCZENIU na ZUS Z-10, odnośnie tego komu zasiłek ten nie przysługuje: „osobie która kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby”
    Z góry dziękuję za pomoc.
    Pozdrawiam

    Reply

    • Sławomir
      4 kwietnia 2013 @ 20:59

      Witam,
      czy mogę jeszcze liczyć na odpowiedź?
      Pozdrawiam

      Reply

  34. Lucyna
    24 marca 2013 @ 17:59

    Jestem na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia od dnia 16.10.2012 do dnia 26.03.2013 ( Umowa o pracę rozwiazała się z dniem 31.10.2012 roku). Mój okres zasiłkowy (182 dni) skończy się z dniem 15.04.2013 roku. Lekarz prowadzacy skierował mnie na świadczenie rehabilitacyjne. Zostałam wezwana na badania przez lekarza orzecznika ZUS. Badanie odbyło się w dniu 22.03.2013 roku. W wyniku badania lekarz orzecznik ZUS na druku ZUS ZLA/K w pkt. 13 napisał, iż data ustania niezdolności do pracy to 22.03.2013 roku. Lekarz orzecznik ZUS wręczył mi również orzeczenie lekarza orzecznika ZUS ze stwierdzeniem, iż brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego.W tym samym dniu t.j. 22.03.2013 po badaniu przez lekarza orzecznika ZUS bardzo żle się poczułam i udałam się do poradni neurologicznej w której się leczę, gdzie Pani doktór neurolog wystawiła mi nowe zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy od dnia 22.03.2013 do dnia 15.04.2013.( Czyli wcześniej zwolnienia lekarskie wystawiała mi Pani doktór podstawowej opieki, a zwolnienie od 22.03.2013 roku do 15.04.2013 roku wystawiła mi inna doktór, t.j. lekarz neurolog) Pytanie: Czy prawidłowe jest to, że w dniu w którym badał mnie lekarz orzecznik ZUS t.j. 22.03.2013 udałam się po południu do poradni neurologicznej gdzie się leczę otrzymując od dnia 22.03.2013 zwolnienie lekarskie do końca okresu zasiłkowego t.j. 15.04.2013. Czy to nie przeszkadza, iż jednocześnie w dniu 22.03.2013 orzecznik wskazał, iż ustała niezdolność do pracy, a neurolog również w dniu 22.03.2013 roku daje mi nowe zwolnienie lekarskie od dnia 22.03.2013 do 15.04.2013 roku, że jestem niezdolna do pracy. Nadmieniam, iż wszystkie zwolnienia w ciągłości od dnia 01.11.2012 roku do 26.03.2013 wystawiała mi doktór podstawowej opieki na podstawie na podstawie informacji od lekarza neurologa (lekarz podstawowej opieki kierowała mnie do neurologa, a neurolog dał informację jak mnie leczyć dla lekarza podstawowej opieki). Pragnę również nadmienić, iż będę się odwoływała od negatywnego dla mnie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS odnośnie nie przyznanego mi świadczenia rehabilitacyjnego. Proszę o odpowiedź i ewentualą radę co mam zrobić?

    Reply

    • dorota
      26 marca 2013 @ 20:40

      Witam mam pytanie moja umowa o prace obowiązywała od 20.08.2012 do 31.12.2012 a następna od 03.01.2013 do 01.02.2013 w tym samym zakładzie ,ale u innego pracodawcy.Od 20.02.2013 otrzymałam l-4 i choruje nadal.Mam pytanie jak liczony jest zasiłek chorobowy ponieważ zus jeszcze mnie nie rozliczył.Na umowie moje wynagrodzenie wynosiło 1922 zł. Z góry dziękuje za odpowiedź.

      Reply

      • dorota
        26 marca 2013 @ 20:47

        przepraszam pomyliłam datę na zwolnienie lekarskie mam od 02.02.2013 a nie jak napisałam od 20.02.2013

        Reply

  35. Magda
    21 marca 2013 @ 14:09

    Witam,
    wiem, że w ciągu 14 dni po rozwiązaniu umowy o prace mogę iść na l4. Jednak zastanawiam się czy te 14 dni liczy się od dnia otrzymania rozwiązania umowy czy od ostatniego dnia(w moim przypadku 2tygodniowego) okresu wypowiedzenia??

    Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      21 marca 2013 @ 16:09

      14 dni od dnia rozwiązania się umowy, a nie wręczenia wypowiedzenia. 14 dni liczy Pani od ostatniego dnia pracy.

      Reply

  36. Anonim
    19 marca 2013 @ 21:11

    Witam ! mam takie pytanie ,pracowałem w firmie 9 miesięcy umowę miałem na 1,5 roku ze względu na redukcję etatów dostałem wypowiedzenie 2 tyg ….wypowiedzenie dostałem dnia 02.03 z końcem 16.03 …od 13.03 przebywam na zwolnieniu lekarskim które dostałem do dnia 24.03 …………………czyli jest już poza wypowiedzeniem i teraz kolejne zwolnienie za sprawą odniesionej kontuzji mam zanieść już do ZUS ? czy muszę się rejestrować w Urzędzie Pracy ? czy ubezpieczenie nr nip pesel firmy podaję dalej z firmy w której pracowałem ? i czy w ZUS trzeba się rejestrować czy pracodawca wysyła dane moje że przebywam na zwolnieniu ??? proszę o odpowiedź ..pozdrawiam

    Reply

    • admin
      19 marca 2013 @ 22:18

      Witam
      NIP podaje Pan jeszcze zakładu pracy i tam wysyła zwolnienie lekarskie. Pracodawca musi bowiem dostarczyć zwolnienie lekarskie wraz z formularzem Z-3 do ZUS. Będąc na zwolnieniu lekarskim i pobierając zasiłek chorobowy nie może Pan zarejestrować się jako osoba bezrobotna, gdyż jest Pan niezdolny do pracy. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i okresu zasiłkowego może Pan się zarejestrować w urzędzie pracy.

      Reply

  37. Anonim
    18 marca 2013 @ 16:04

    Witam.Mam taki problem , mam umowe na czas nieokreslony od 2006roku, od 11 lutego do 11 marca bylam na zwolnieniu lekarskim, pozniej od 12 marca do 15 marca mialam zwolnienie na dziecko a od 16 marca mam zwolnienie znow na siebie ale u innego specjalisty.Moje pytanie jest takie czy wszystkie te okresy zaliczaja sie do jednego okresu zasiłkowego?i czy jesli wypowiedzialabym umowe pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego to po ustaniu stosunku pracy nadal przysluguje mi zasilek chorobowy i ewentualnie swiadczenie rehabilitacyjne?

    Reply

    • admin
      18 marca 2013 @ 22:52

      Witam
      Te okresy to różne okresy zasiłkowe. Z kolei jeśli wypowie Pani umowę o pracę pozostając na zwolnieniu lekarskim, to po ustaniu tytułu do ubezpieczeń i umowy o pracę będzie Pani miała prawo do zasiłku chorobowego oraz ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego.

      Reply

      • Anonim
        19 marca 2013 @ 22:49

        Dziękuję serdecznie.Czyli mam rozumiec ze przebywajac obecnie na zwolnieniu mogę pobierac zasilek przez 182 dni pomimo wczesniejszych zwolnien?ale pracodawca płaci tylko za pierwsze 33 dni bez wzgledu na to ze sa to rozne okresy zasilkowe?

        Reply

        • admin
          20 marca 2013 @ 10:34

          182 dni to co do zasady maksymalny okres zasiłkowy przy zwolnieniu nieprzerwanym. Z kolei za te pierwsze 33 dni choroby pracownika płaci pracodawca wynagrodzenie chorobowe, ale te 33 dni liczone są za cały rok kalendarzowy. Nie ma tu znaczenia, ile trwały poprzednie zwolnienia lekarskie – od 34 dnia zwolnienia lekarskiego (może być kolejne w tym roku) zasiłek chorobowy finansuje ZUS (jeśli pracownik ukończył 50 rok życia, to wynagrodzenie chorobowe pracodawca wypłaca za pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku).

          Reply

          • Anonim
            20 marca 2013 @ 22:24

            To znaczy ze w moim przypadku to 182 dni liczy sie od pierwszego zwolnienia czyli od 11 lutego?

  38. kasia
    10 marca 2013 @ 20:44

    Witam serdecznie
    Z dniem 03.03.2013r. zakończyłam umowę na okres próbny, po tym czasie pracodawca nie przedłużył ze mną umowy. Od dnia 25.02. do 08.03.2013 byłam na zwolnieniu lekarskim. Druk zwolnienia wysłałam pocztą do swojego pracodawcy. Rozumiem, że za okres od 25.02. do 03.03.2013 zasiłek chorobowy wypłaci mi pracodawca, a po tym okresie ZUS? W dniu 08.03.2013r. byłam na kontrolnej wizycie u lekarza, który przedłużył mi l-4 do 15.03. Na druku zwolnienia wpisano mi NIP mojego pracodawcy, nie wiem czy dobrze? Czy w związku z tym powinnam wysłać to zwolnienie do swojego byłego pracodawcy i mieć nadzieje, że on dostarczy l-4 do ZUSu, czy może lepiej będzie samemu zanieść zwolnienie do ZUS? Mieszkam w innym mieście niż mój adres zameldowania i na zwolnieniu mam wpisany adres zamieszkania – czy w związku z tym powinnam przedłożyć druk zwolnienia Oddziałowi ZUS zgodnemu z moim miejscem zamieszkania czy zameldowania? Ile czasu mam na dostarczenie? Czy jeżeli nadal będę przedłużała zwolnienia lekarskie, to powinnam wpisywać NIP ostatniego pracodawcy, czy może NIP ZUSu, a może powinnam podać NIP pracodawcy mojego męża, który ubezpieczył mnie w swoim zakładzie? Z góry dziękuję za szybką i rzetelną odpowiedź.

    Reply

    • admin
      11 marca 2013 @ 10:14

      Za okres, kiedy pozostawała Pani jeszcze zatrudniona, otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe (od 25.02 do 3.03), a potem zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione prawidłowo – należy na nim podać NIP pracodawcy, bo były pracodawca musi dostarczyć to zwolnienie do ZUS wraz z formularzem Z-3. To zwolnienie musi Pani dostarczyć pracodawcy, na co ma Pani 7 dni. Kolejne zwolnienia lekarskie może Pani dostarczać już bezpośrednio do ZUS, ma Pani zawsze 7 dni od dnia wystawienia zwolnienia lekarskiego. Proszę dostarczyć zwolnienie do ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania.

      Reply

      • kasia
        11 marca 2013 @ 12:30

        Czy jeżeli nadal będę przedłużała zwolnienia lekarskie, to powinnam wpisywać NIP ostatniego pracodawcy, czy może NIP ZUSu, a może powinnam podać NIP pracodawcy mojego męża, który ubezpieczył mnie w swoim zakładzie? Z góry dziękuję za szybką i rzetelną odpowiedź.

        Reply

        • admin
          11 marca 2013 @ 14:48

          To zwolnienie lekarskie z 8.03 powinno mieć NIP pracodawcy i musi je Pani dostarczyć pracodawcy. Kolejne powinny mieć już NIP Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. NIP-u pracodawcy męża nie podaje Pani, bo ten pracodawca nie jest płatnikiem zasiłku (jest nim ZUS).

          Reply

          • Anonim
            14 marca 2013 @ 12:34

            Mam jeszcze pytanie. Czy po okresie 182 dni na l-4 będę mogła zarejestrować się w Urzedzie Pracy jako bezrobotna i otrzymywać zasiłek? Czy orientuje się Pan na jakich zasadach jest obecnie przyznawany zasiłek? Z góry dziękuję za szybką i rzetelną odpowiedź.

          • admin
            14 marca 2013 @ 21:46

            Za kilku dni pojawi się na blogu artykuł, omawiający całościowo kwestię zasiłku dla bezrobotnych, z uwzględnieniem zasad nabywania prawa do niego, kwestii komu przysługuje, itp. Właśnie nad nim pracuję :)

          • kasia
            18 marca 2013 @ 13:05

            Witam ponownie
            Otrzymałam dzisiaj korespondencję od firmy: „W związku z tym, ze nie jest Pani pracownikiem naszej firmy wszystkie zwolnienia lekarskie po ustaniu zatrudnienia proszę przesyłać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.” Do korespondencji zostało dołączone l-4 z dnia 09.03.2013 – 15.03.2013 na którym jest pieczątka z datą wpłynięcia do firmy (13.03.2013). Co powinnam teraz zrobić z tym l-4 na którym widnieje NIP zakładu pracy? Czy nie jest już za późno aby móc ubiegać się o świadczenia od ZUS-u? Z góry dziękuję za szybką i rzetelną odpowiedź.

          • admin
            18 marca 2013 @ 22:44

            Witam ponownie
            Pracodawca postąpił nieprawidłowo, gdyż powinien odesłać to zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z formularzem Z-3. ZUS musi bowiem ustalić podstawę do zasiłku, więc ten formularz Z-3 jest niezbędny. Proszę dostarczyć to zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z kopią pisma od pracodawcy (proszę się nie przejmować NIP-em na dokumencie zwolnienia lekarskiego). Nie jest za późno, bowiem dostarczyła Pani zwolnienie lekarskie w wymaganym terminie, a że pracodawca uznał, że nie jest właściwy w tej sprawie, to już nie Pani problem.

          • kasia
            2 kwietnia 2013 @ 20:16

            Witam
            Mam pytanie dotyczące NIP-u na l-4. Byłam dzisiaj w innym oddziale ZUS (który rzekomo jest bliżej mojego miejsca zamieszkania), w którym pracownik o mało co a by nie przyjął mojego przedłużenia l-4. Pracownikowi nie podobało się to, ze na zwolnieniu lekarskim widnieje NIP ZUSu. Twierdził on, że powinien w tym miejscu widnieć NIP ostatniego zakładu pracy. Jestem w kropce, bo nie wiem czy na następnym l-4 umieszczać NIP ZUSu czy NIP ostatniego zakładu pracy, w którym miesiąc temu wygasła mi umowa o pracę. Z góry dziękuję za szybką i rzetelną odpowiedź.

      • marzena
        26 marca 2013 @ 21:26

        mój mąż dostał 2 tyg wypowiedzenie które skończyło się 16.02.2013 już w trakcie wypowiedzenia był na L4 i do dzisiaj jest na nim zus dopiero wypłacił mu za pierwsze L4 teraz to znaczy 26.03.2013 poszedł do lekarza i dowiedział się że nie jest ubezpieczony jak to możliwe przecież chyba ubezpieczenie zdrowotne powinien teraz płacić ZUS czy może nie jak to wygląda i dlaczego tak się stało czy teraz musi on za tę wizytę zapłacić proszę jak ktoś był w takiej sytuacji niech mi odpowie ja już z tego nic nie rozumię aby był ubezpieczony musiał by się zarejestrować w PUP ale jak jak jest na zwolnieniu o co tu chodzi proszę o odpowiedź

        Reply

  39. Ewa
    7 marca 2013 @ 19:09

    Witam!
    Proszę o informację, podczas mojego zwolnienia lekarskiego (ciąża) mój zakład pracy zlikwidował się. Zatrudniona byłam w pełnym wymiarze czasu pracy, jednocześnie zgłoszoną miałam działalność gospodarczą, którą podczas mojego pobytu w domu prowadziły osoby zatrudnione i nadal prowadzą. Opłacałam składki zus zdrowotne. Proszę o informację czy wypłatę zasiłku przejmie ZUS, pomimo, że działalność nadal jest zgłoszona? Ewentualnie jakie dokumenty powinnam złożyć w ZUS.
    Dziękuję za pomoc.

    Reply

  40. Marzena
    7 marca 2013 @ 12:25

    witam,
    proszę o pomoc. Pracowałam prawie 3 lata w firmie do 23 stycznia 2013. Niestety pogorszył się stan mojego zdrowia i od 23 stycznia mam L4. Za dzień 23 stycznia chorobowe wypłacił mi pracodawca i od 24 stycznia zasiłek chorobowy wypłaca mi zus. Aktualnie mam chorobowe do 11 marca 2013 a od 12 marca idę do szpitala na operację wycięcia tarczycy. Czy szpital będzie mógł mi wystawić L4 za dni pobytu w szpitalu no i na okres po operacji ?? pomimo tego że już nie pracuje ?? Nie wiem jak to jest bo dotychczasowe zwolnienia które miałam wystawiane przez mojego endokrynologa to wpisywane miałam na zwolnieniu nip płatnika ( czyli byłego pracodawcę) i nie wiem cyz szpital teraz też może wpisać na chorobowym ten właśnie nip płatnika czyli mojej byłego pracodwcy ?? Mam nadzieję że opisałam to dość zrozumiale, Bardzo prosze o odpwiedź. Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      7 marca 2013 @ 16:32

      Witam
      Rozumiem, że pani niezdolność do pracy powstała w ostatnim dniu zatrudnienia. Wówczas za czas po rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli nadal pozostaje Pani niezdolna do pracy, przysługuje Pani zasiłek chorobowy do dnia zakończenia zwolnienia lekarskiego. Oczywiście szpital wystawi druk zwolnienia lekarskiego, będzie Pani miała ciągłość zwolnienia, więc zasiłek będzie przysługiwał. Szpital powinien podać NIP byłego pracodawcy, zwolnienie lekarskie wyśle do ZUS były pracodawca. Po okresie szpitalnym wszystko uzależnione jest od tego, czy będzie Pani miała ciągłość zwolnienia lekarskiego, jeśli tak, to od dnia 24 stycznia przez maksymalnie 182 dni może Pani przebywać na zasiłku.

      Reply

  41. Iwona
    6 marca 2013 @ 17:44

    Witam, byłam zatrudniona w firmie na czas nieokreślony, po 5 mcach pracy podczas urlopu złamałam nogę i obecnie przebywam na zasiłku chorobowym. Leczenie nie zostało ukończone, staram się o zasiłek rehabilitacyjny. Zostałam zwolniona z pracy 19.02.2013r bez wypowiedzenia (po okresie pracy krótszym niż 6 mcy pracodawca ma prawo zwolnić po 3 mcach zasiłku chorobowego). Otrzymałam mailem pismo z ZUSu że zwiazku ze zwolnieniem mój wymiar podstawy wypłacania zmniejszyli do 3500zł (wcześniej był powyżej 4 tyś) i chcą zebym wyraziła zgodę na potracenie z przyszłego zasiłku części pieniędzy za okres 20-28.02.2013. Czy maję do tego prawo? Jaka jest tego podstawa prawna? Proszę o szybką odpowiedź.

    Reply

    • admin
      7 marca 2013 @ 11:18

      Tak. Mają prawo. Podstawa zasiłku chorobowego po ustaniu umowy o pracę i tytułu ubezpieczenia zostaje ograniczona do wysokości 100 % przeciętnego wynagrodzenia, zgodnie z treścią art. 46 ustawy zasiłkowej.

      Reply

  42. Dagmara
    3 marca 2013 @ 19:43

    Witam
    W dniu 31.01.2013 roku rozwiązana została mi umowa o pracę a ja przebywałam na urlopie macierzyński. Po tym czasie przeszłam na zasiłek macierzyński który trwa do 14 marca. Teraz się okazało że jestem chora prawdo podobnie na gruźlicę( tak stwierdzono po badaniu tomografii komputerowej) dalsze badania pod tym kontem będę robić w tym tygodniu. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji? Kiedy mogę iść na zwolnienie? A jeśli okaże się że to jednak nie jest gruźlica to czy mogę też iść na zwolnienie biorąc pod uwagę to że zasiłek macierzyński kończę 14 marca a umowa rozwiązała mi się 31 stycznia? proszę o pomoc

    Reply

    • admin
      4 marca 2013 @ 13:52

      Witam
      Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w każdej chwili. Urlop macierzyński nie wyklucza takiej możliwości. Pani tytuł do ubezpieczenia chorobowego ustał w dniu 31 stycznia 2013 roku, zatem to, czy na zwolnieniu lekarskim po urlopie macierzyńskim będzie Pani przysługiwać zasiłek chorobowy zależy od tego, czy faktycznie jest to gruźlica, czy nie. Jeśli nie, zasiłek chorobowy nie będzie Pani przysługiwał, gdyż niezdolność do pracy musiałaby powstać w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (rozwiązania umowy o pracę). Jeśli natomiast stwierdzona zostanie gruźlica, będzie Pani mieć prawo do zasiłku chorobowego po macierzyński, gdyż wówczas niezdolność do pracy musi powstać w ciągu 3 miesięcy od 31 stycznia 2013, a zatem ma Pani jeszcze taką możliwość.

      Reply

      • Dagmara
        8 kwietnia 2013 @ 14:18

        Mam jeszcze jedno pytanie mam stwierdzoną gruźlicę, jestem w szpitalu. Teraz mija mi 30 dni leczenia i lekarka wystawi mi zwolnienie ale ona wpisuje kod choroby: D czy też będę mieć płatne. Bo w ZUS-ie mówią że tylko jak jest kod choroby:F???? proszę o pomoc odnośnie tego wyżej tematu!

        Reply

  43. Kuba
    1 marca 2013 @ 14:18

    Witam mam pytanie odnośnie tego ze mam umowę o prace zawarta od 1listopada 2012 do 31stycznia 2013 pod konec styczniu chorowałem 7 dni i zakład wypłacił mi normalnie wypłate.Od stycznia 2013 r umowe mam przedłużana co tydzien i od czasu choroby w styczniu po upływie zaledwie 9 dni znów zachorowałem i mam chorobowe do 3 marca.Czy moge wrócić do pracy 4 marca czy musze chorować powyżej 31 dni zeby mieć wypłacone całe swiadczenie chorobowe czy to nie ma zadnego wpływu. Był bym wdzięczny za w miare szybką odpowiedz….

    Reply

    • admin
      1 marca 2013 @ 16:49

      Nie za bardzo rozumiem – umowa o pracę zawierana na tydzień? Czy pan dostaje chociaż tę umowę do ręki, czy to jest taka ustna umowa? To niedopuszczalne, żeby pracował Pan na podstawie powtarzających się umów o pracę, zawieranych na tydzień. Trzecia umowa musi być już umową na czas nieokreślony.

      Reply

      • Kuba
        1 marca 2013 @ 17:47

        tak tylko ze to jest agencja pracy tymczasowej. Pracuje juz na takich warunkach prawie 5 lat. niestety wszystko jest prawnie juz sprawdzałem. Mianowicie chodzi mi tylko o to chorobowe. czy musze chorować powyżej 31dni czy mogę krócej?

        Reply

        • admin
          1 marca 2013 @ 19:31

          Co to znaczy, że zakład wypłacił normalnie wypłatę? Dostał Pan wynagrodzenie takie, jakby nie chorował? Czy wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek? Jeśli ma Pan zwolnienie lekarskie do 3 marca, to 4 marca może Pan wrócić do pracy, a za ten czas zwolnienia otrzyma Pan zasiłek chorobowy. Proszę tylko dać znać, czy jak Pan przebywa na zwolnieniu lekarskim, to te umowy są odnawiane co tydzień?

          Reply

          • Kuba
            1 marca 2013 @ 19:40

            Poprzednio zakład wypłacił mi normalnie wypłate ale uwzględnił to ze chorowałem.Następnie zachorowałem 3dni przed zakonczeniem tygodniowej umowy i od tego czasu ciągne chorobowe dokładnie od 8 lutego do 3 marca w tym czasie bedac na chorobowym nie mam umowy doiero dostane umowe od 4 marca dlatego nie wiem czy moge chorować tyle dni czy musze chorować ponad 31 dni zeby uzyskać pełne świadczenie chorobowe.

          • admin
            1 marca 2013 @ 21:46

            W takim wypadku nie musi Pan chorować ponad 30 dni, gdyż na zwolnienie lekarskie poszedł Pan jeszcze przed zakończeniem umowy o pracę. Różnica jest tylko taka, że za czas, kiedy nie ma Pan umowy, dostanie Pan zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS, a nie wynagrodzenie chorobowe, wypłacane przez pracodawcę. Za ten czas po zakończeniu umowy otrzyma Pan zasiłek, niezależnie od tego czy Pana niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni czy nie.

  44. Anonim
    27 lutego 2013 @ 23:43

    Witam,
    W związku z wypadkiem jaki miałem w październiku 2012r. przebywam na zwolnieniu lekarskim – od 23.10.2012r. (bez ani jednego dnia przerwy). Umowa o pracę kończy mi się 10.03.2013, natomiast obecne zwolnienie lekarskie mam do 12.03.2013.
    Leczenie nie przebiega tak jak powinno w związku z czym zmuszony będę kontynuować zwolnienie lekarskie także po ustaniu zatrudnienia i prawdopodobnie u innego specjalisty.
    W związku z tym mam pytanie – czy jeśli już po ustaniu zatrudnienia np 14 lub 15.03.2013r., tj. w ciągu ustawowych 14 dni dostarczę do ZUSu zwolnienie na inną jednostkę chorobową (od innego lekarza specjalisty) rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy i mogę leczyć się kolejne 182 dni na nową chorobę czy ta 1/2-dniowa przerwa nie jest jednoznaczna z rozpoczęciem nowego okresu zasiłkowego i będzie mi liczone te 182 dni od 23.10.2012r.
    Jeśli któraś z informacji jest niejasna lub brakuje jakichś szczegółów proszę o informację gdyż bardzo zależy mi na odpowiedzi.
    Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.

    Reply

    • admin
      1 marca 2013 @ 10:23

      Witam
      Wystarczy nawet jeden dzień przerwy, aby od nowa liczył się 182 dniowy okres zasiłkowy. Jeśli po 12 marca 2013 roku wystąpi chociaż jeden dzień, w trakcie którego nie będzie Pan już na zwolnieniu lekarskim, to następne zwolnienia lekarskie to nowy, 182 dniowy okres zasiłkowy.
      Proponowałbym Panu jeszcze skontaktować się z właściwym oddziałem ZUS, żeby nie było sytuacji, że w ocenie ZUS powinien Pan się raczej starać o świadczenie rehabilitacyjne.

      Reply

  45. DAREK
    27 lutego 2013 @ 09:56

    Witam . Czy 30 dni zwolnienia lekarskiego będące warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego z ZUS liczy się od dnia rozwiązania umowy o pracę czy od całości zwolnienia ? Przed rozwiązaniem umowy byłem już 10 dni na zwolnieniu a po rozwiązaniu umowy 20 dni . Czy należy mi się zasiłek chorobowy z ZUS za te 20 dni ?

    Reply

    • admin
      27 lutego 2013 @ 10:36

      Tak. Zasiłek za te 20 dni się Panu należy. 30 dni zwolnienia lekarskiego jest obowiązkowe, jeśli były pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie już po zakończeniu umowy, a nie w jej trakcie.

      Reply

      • DAREK
        27 lutego 2013 @ 10:51

        Dziękuję i pozdrawiam .

        Reply

  46. Bożena
    26 lutego 2013 @ 16:51

    Proszę o pomoc 19.02 13 zostałam bez pracy ( byłam zatrudniona na czas nieokreślony) i od 26.02.13 mam zwolnienie lekarskie do 25.03.13 , czy będzie mi przysługiwac zasiłek chorobowy i gdzie mam to zwolnienie dostarczyc ? Proszę o pomoc

    Reply

    • admin
      26 lutego 2013 @ 22:35

      Witam
      Czy 19 lutego 2013 był ostatnim dniem Pani pracy? Jeśli tak, to skoro od 26 lutego 2013 ma Pani zwolnienie lekarskie, to aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu się umowy o pracę musi Pani na tym zwolnieniu lekarskim przebywać co najmniej 30 dni (nie musi to być jedno zwolnienie, może być kilka następujących po sobie).

      Reply

  47. Paulina
    26 lutego 2013 @ 12:50

    Witam,

    od pół roku choruje na depresje i leczę sie poradni psychriatycznej. Wczoraj wróciłam z urlopu wypoczynkowego i otrzymałam wymowienie umowy o pracę z zachowaniem 2tyg.okresu wypowiedzenia. Dziś udałam się do mojego lekarza i dostałam tygodniowe zwolnienie lekarskie. Dodam tylko, że moja umowa kończyłaby się z ostatnim dniem marca. Na poniedziałek mam umówioną wizytę u mojej Pani Psychiatry, czy mimo wypowiedzenia i kończącej sie umowy mogę przebywać na zwolnieniu? Jeśli tak to jak długo? Zostałó mi 13 dni zaległego urlopu czy po skończeniu okresu wypowiedzenia pracodawca musi mi zapłacić ekwiwalent za niego? Dziękuje za odpowiedz

    Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      26 lutego 2013 @ 22:28

      Witam
      Tak. Pomimo wypowiedzenia i rozwiązania się w perspektywie umowy o pracę może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim. Po rozwiązaniu się umowy za czas zwolnienia lekarskiego (max 182 dni) otrzyma Pani zasiłek chorobowy z ZUS. Z kolei za niewykorzystany urlop pracodawca powinien Pani wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

      Reply

      • Paulina
        18 marca 2013 @ 16:22

        Witam, dziekuje bardzo za szybką odpowiedz:) Mam jeszcze jedno pytanie. Mój stounek pravy ustał 16marca, umowa kończyłaby się ostatniego dnia marca. Od 26lutego do dnia 14kwietnia mam ciągłość zwolnienia lekarskiego i pewnie będzie ono wypisywane dalej. Wiem już że mogę chorować 182 dni, ale ktoś mnie nastraszył, że jeżeli mój stosunek pracy juz wygasł a umowa była tylko do końca marca to będe musiała zwrócic pózniej ZUSowi wraz z odsetkami wypłacany zasiłek chorobowy, ponieważ nikt nie płaci za mnie składek. Czy to prawda. Dziękuje za odpowiedz

        Pozdrawiam

        Reply

        • Paulina
          18 marca 2013 @ 16:39

          Jeszcze jeden pytanie…dodatkowo wyczytałam że prawa do zasiłku chorobowego wypłacanego z ZUS nie ma osoba która ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych po ustatniu stosunku pracy. Czy to prawda?

          Reply

          • Paulina
            18 marca 2013 @ 17:03

            Mam jeszcze 3pytanie:) zauważyłam że poprzednie zwolnienie miałam do18.03 a następne pani doktor mi wypisala od 18.03-14.04 czy jest to błąd? kolejne powinno byc od 19.03 czy moze zostac z datą 18.03?

            Dziekuje serdecznie za odpowiedz na te pytania.

        • admin
          18 marca 2013 @ 23:00

          Witam
          Pytanie 1. Do zwrotu zasiłku chorobowego wraz z odsetkami może zostać zobowiązany ubezpieczony, który uzyskał go np. w wyniku sfałszowania zwolnienia lekarskiego, wykorzystuje to zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem itp. To, że stosunek pracy już wygasł nie ma tu większego znaczenia. Ma Pani zwolnienie lekarskie, w trakcie zatrudnienia nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku więc tu nie ma problemu. To, że nikt nie płaci składek jest bez znaczenia.
          Pytanie 2. Nie można jednocześnie pobierać zasiłku chorobowego i zasiłku dla bezrobotnych. Osoba, która po zakończeniu umowy o pracę nie jest zdolna do pracy z powodu choroby, nie jest też zdolna do zarejestrowania się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego dopuszczalna jest rejestracja w PUP i (ewentualne) nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
          Pytanie 3. Co do zasady dublowanie się zwolnienia lekarskiego nie jest problemem, ale radziłbym w tej kwestii skontaktować się z właściwym oddziałem ZUS (tym, który wypłaca zasiłek), żeby nie było sytuacji, gdy dwie różne osoby w ZUS będą naliczać zasiłki za okresy zwolnienia lekarskiego, co może powodować zdublowanie zasiłku za ten jeden dzień.

          Reply

          • Anonim
            18 marca 2013 @ 23:41

            Dziekuje ślicznie za szybką i fachową porade! :)

            Pozdrawiam

  48. lucyna
    26 lutego 2013 @ 12:31

    witam! Mam pytanie:otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31.01.2013.Przyczyną wypowiedzenia była konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych,natomiast w świadectwie pracy wpisane jest, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiazania umowy o pracę za wypowiedzeniem na wniosek pracodawcy-art.30. par.1, pkt.2 Kodeksu Pracy .Czy tak jest ok?

    Reply

    • admin
      26 lutego 2013 @ 22:26

      Jeśli przyczyną zwolnienia była konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych, to przyczyna ta nie leży po Pani stronie. Wszystko tu jednak zależy od tego, czy pracodawca stosował w Pani wypadku przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych. Art. 30 part. 1 pkt 2 kodeksu pracy mówi o rozwiązaniu umowy o pracę przez jedną ze stron za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie faktycznie miało miejsce, musiałbym jednak uzyskać więcej informacji – ile osób pracuje w zakładzie pracy itp. Proszę o kontakt na e-mail, potrzebne mi będą dodatkowe informacje.

      Reply

  49. Sławek
    25 lutego 2013 @ 17:06

    Słyszałem, że w przypadku zwolnienia wystawionego przez lekarza poradni zdrowia psychicznego (depresja) wysokość zasiłku wypłacanego przez ZUS po ustaniu ubezpieczenia wynosi 100%. Czy to prawda? A jeśli tak, na jaką podstawę prawną powoływać się? Nie mogę nigdzie znaleźć tej informacji.

    Reply

    • admin
      26 lutego 2013 @ 22:19

      Witam
      Nie ma takiej podstawy prawnej. Zgodnie z treścią art. 11 ustawy zasiłkowej miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

      Reply

  50. Piotr
    25 lutego 2013 @ 12:42

    Witam jestem na zasiłku chorobowy i zostało rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawie art53 &1litera b .
    Czy należy mi sie wtym wypadku zasiłek dla bezrobotnych i jednocześnie pobierając zasiłek rehabilitacyjny , czy nie można tego łączyć ?

    Reply

    • admin
      26 lutego 2013 @ 22:08

      Pana rejestracja w PUP będzie możliwa dopiero, kiedy Pan jako bezrobotny będzie zdolny pracy. W czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jest Pan niezdolny do podjęcia pracy, ze względu na chorobę i potrzebę dalszego leczenia. Nie ma zatem możliwości w tym czasie zarejestrowania się jako osoba bezrobotna. Taka możliwość powstanie ewentualnie dopiero po zakończeniu okresu, na jaki przyznano Panu świadczenie rehabilitacyjne.

      Reply

  51. Kasia
    24 lutego 2013 @ 21:50

    Witam
    Chciałam się dowiedzieć czy po zakończeniu umowy o pracę utrzymuje się ubezpieczonym przez 30 dni (aby móc skorzystać z usług NFZ ) . Zanim się pójdzie do PUP aby się ubezpieczyć zanim znajdzie się pracę .

    Reply

    • admin
      26 lutego 2013 @ 21:59

      Tak. Ubezpieczenie zdrowotne „obowiązuje” jeszcze przez 30 dni, więc w ciągu tego okresu po zakończeniu umowy o pracę może Pani korzystać z opieki zdrowotnej.

      Reply

  52. Justyna
    22 lutego 2013 @ 08:03

    Witam. dnia 19.02.2013 roku miałam wypadek w pracy. Jestem na zwolnieniu chorobowym do 28.2.2013 roku i do tego dnia mam umowe na czas określony. Znaczy to że pracodawca może nie przedłużyć mi umowy a co dalej z moim chorobowym gdyż leczenia nie będę miała zakończonego? Prosze o poradę.

    Reply

    • admin
      22 lutego 2013 @ 14:14

      Witam
      A czy formalnie stwierdzono, że był to wypadek przy pracy? Jeśli tak, to od dnia 19 lutego 2013 ma Pani prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli to jest zwykłe zwolnienie lekarskie, to do dnia 28 lutego 2013 otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe, wypłacane ze środków pracodawcy, a po zakończeniu umowy zasiłek chorobowy z ZUS. Może Pani pozostawać na zwolnieniu lekarskim po zakończeniu umowy, z prawem do zasiłku chorobowego.

      Reply

  53. Elżbieta
    21 lutego 2013 @ 21:47

    Jestem zatrudniona u dwóch pracodawców u jednego na cały etat a drugi pół etatu w tej samej pracowni.Od października jestem na zwolnieniu po szpitalu to 4 miesiące.Teraz chcę wrócić do pracy jednak tylko na etat cały natomiast w drugim wybrać urlop za zeszły rok i obecny razem 36 dni następnie nie rozwiązać umowę na pół etatu Jednak obecnie dostałam wiadomość że zakwalifikowałam się na wymianę zastawki i czekać mam na operację która może być w kwietniu.Dostałam odpowiedz żeby złożyć teraz wymówienie ale otrzymam tylko 17 dni urlopu 8 za zeszły i za ten do marca.JAK MAM ZROBIĆ żebym wyszła korzystnie czy jak wezmę 36 dni urlopu to kiedy mam złożyć wymówienie ,żeby już po 22 kwietnia nie pracować na dwa etaty i czy operacja będzie wcześniej to czy dostanę z ZUS ŚWIADCZENIA JEŚLI ZWOLNIENIE BĘDZIE 182 DNI , komu dostarczać zwolnienia. Proszę o odpowiedz na email

    Reply

    • admin
      21 lutego 2013 @ 22:07

      Proszę o informację, jakie to są umowy o pracę – na czas określony, nieokreślony itp.? Po otrzymaniu tych informacji będę w stanie udzielić Pani więcej danych. Oczywiście może Pani się z nami kontaktować poprzez e-mail (zakładka Kontakt).

      Reply

    • megi
      21 lutego 2013 @ 23:19

      Witam. Mam pytanie, proszę mi powiedzieć dlaczego nie otrzymałam z ZUSU zasiłku od 1 lutego do 7 lutego byłam na zwolnieniu lekarskim , nie było przedłużane dalej. .Zasiłek nie został mi wypłacony.
      Przypomnę że od 16 stycznia do 1 lutego byłam jeszcze zatrudniona u pracodawcy ,ale pochorowałam się i byłam na chorobowym ,umowa w pracy nie została mi przedłużona, więc wygasła.Kolejne -L4 przedstawiłam w ZUS, a pierwsze u Pracodawcy za te dni , pracodawca mi wypłacił .
      Tylko za 7 dni nie zostało mi wypłacone z ZUSU ..ile musi upłynąć czasu żebym dostała pieniądze? proszę o odpowiedz z góry serdecznie dziękuję:)

      Reply

      • admin
        22 lutego 2013 @ 14:11

        ZUS ma na wypłatę zasiłku 30 dni. Najlepiej byłoby jednak zadzwonić do ZUS i upewnić się, czy nie będą potrzebne dodatkowe informacje z Pani strony albo formularze ZUS Z-3, ZUS z-10 itp.

        Reply

  54. natalia
    21 lutego 2013 @ 00:45

    Witam.

    Umowę mam na czas określony (3 miesiące) do 28.02.2013, pomału dobiega końca. W sumię to mogę isc na zwolnienie bo moj stan sie pogorszył, ale najpierw zdecydowałam ze wykorzystam zaległy urlop. 27.02 mogę iść po zwolnienie, ale czy to ma sens skoro 28.02 kończy sie umowa? Co zrobić? 8.3.2013 mam operację na kręgosłup.Czy mogę skorzystać z zasiłku chorobowego? Po operacji nie bedę tak szybko zdolna do pracy.

    Reply

    • admin
      21 lutego 2013 @ 13:53

      Witam

      Pani umowa o pracę (a więc i tytuł do ubezpieczenia chorobowego) zakończy się w dniu 28 lutego 2013. Jeśli 8 marca 2013 ma Pani zaplanowaną operację, po której na pewno będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim co najmniej 30 dni, to będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy (niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę). Jeśli nie zdąży Pani wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent za urlop. Jeśli 27 lutego pójdzie Pani na zwolnienie, to jedyny plus jest Taki, że za okres 1 – 7 marca będzie Pani miała prawo do zasiłku, przy czym wszystko tu zależy od tego, jak długo po zabiegu będzie Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim.

      Reply

      • natalia
        21 lutego 2013 @ 20:08

        Rozumiem. A jesli mam teraz zwolnienie na dziecko, a chciałabym juz dostać zwolnienie na siebie to czy muszę czekać az zwolnienie na dziecko sie skończy? Czy to moje zwolnienie jakby je unieważni? Dodam że na 25,26,27 mam juz wpisany urlop.
        27.02 to jest ostatni dzien urlopu wiec do lekarza mogłabym isc dopiero 28.02 (ostatni dzień trwania umowy) Czy też tak mogę?

        Reply

        • natalia
          21 lutego 2013 @ 20:22

          To zwolnienie na dziecko mam do jutra. Jezeli lekarz jutro wystawiłby mi zwolnienie to co z tym urlopem. Moze to zwolnienie ten urlop pokryć?

          Reply

          • admin
            22 lutego 2013 @ 13:56

            Jeśli pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy zostanie przerwany. Nie ma możliwości, aby będąc osobą niezdolną do pracy (a tak jest na zwolnieniu lekarskim) można było korzystać z urlopu wypoczynkowego. Za ten niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent.

        • admin
          21 lutego 2013 @ 22:05

          A czy za to zwolnienie na dziecko ma Pani prawo do zasiłku opiekuńczego? Jeśli pójdzie Pani na zwolnienie „na siebie” to tym samym będzie Pani niezdolna do sprawowania opieki nad dzieckiem, a będzie Pani miała Prawo do wynagrodzenia chorobowego (albo zasiłku chorobowego). Z kolei jeśli 28 lutego to ostatni dzień obowiązywania umowy o pracę, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby w tym dniu poszła Pani na zwolnienie lekarskie. Jest to jak najbardziej dopuszczalne.

          Reply

          • natalia
            21 lutego 2013 @ 23:19

            jest to zwykłe zwolnienie na dziecko z powodu przeziebienia- 5 dniowe do jutra. Jutro ide na kontrole-dziecko juz jest zdrowe, wiec mogłabym poprosic o zwolnienie dla mnie.

        • admin
          22 lutego 2013 @ 13:55

          Jeśli ma Pani obecnie zwolnienie na dziecko, to ma Pani za ten okres prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli natomiast weźmie Pani zwolnienie na siebie, będzie Pani miała prawo do wynagrodzenia chorobowego. Zwolnienie na siebie „unieważni” zwolnienie na dziecko.
          Oczywiście w dniu 28 lutego może Pani iść do lekarza po zwolnienie lekarskie, bez znaczenia, że jest to ostatni dzień umowy.

          Reply

  55. Kasia
    20 lutego 2013 @ 17:39

    Witam chciałam się dowiedzieć kiedy trzeba się udać do PUP aby się zarejestrować po rozwiązaniu umowy o pracę aby mieć ubezpieczenie i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych (np. 31 jest zakończenie umowy o pracę to 1 trzeba już być w PUP ), czy jest jakiś czas na zarejestrowanie w urzędzie pracy . Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      20 lutego 2013 @ 17:51

      Witam
      Terminu takiego określonego w przepisach nie ma. Rejestracja taka nie jest obowiązkowa. Niemniej jeśli chce Pani uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych, najlepiej udać się do PUP niezwłocznie po zakończeniu umowy o pracę. Proszę pamiętać tylko, że nie może Pani przebywać w tym czasie na zwolnieniu lekarskim. gdyż jako osoba niezdolna do pracy nie może Pani zostać zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna.
      Proszę mieć przy sobie dowód osobisty, świadectwo pracy, ewentualne świadectwa szkolne i dyplomy oraz świadectwa ukończenia kursów itp.
      Proszę też pamiętać, iż zasiłek dla bezrobotnych nie zawsze przysługuje (musi Pani mieć co do zasady przepracowany okres minimum 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy oraz w okresie tym z tytułu Pani zatrudniania pracodawca powinien uiszczać składkę na Fundusz Pracy. Od zasady tej są pewne wyjątki (zaliczanie okresu pobierania zasiłku chorobowego itp.)).

      Reply

  56. Kasia
    19 lutego 2013 @ 22:44

    Witam
    Byłam zatrudniona w firmie o umowę o prace zaczęłam chorować , jak wróciłam do pracy po chorobie dostałam dwutygodniowe wypowiedzenie 8-23 .02.2013. 23 lutego wygasa moje wypowiedzenie z pracy .Rozchorowałam się mam zapalenie płuc czy mogę iść na zwolnienie lekarskie ? Wiem że mam zapalenie płuc od piątku ale mi nie przechodzi jestem obecnie na wypowiedzeniu i mam urlop dlatego nie brałam zwolnienia . Jak pójdę jutro lub w czwartek do lekarza to na pewno dostane zwolnienie 2 tygodnie co będzie po 23 lutego .Gdzie zanieść zwolnienie do pracodawcy ? Pozdrawiam Kasia

    Reply

    • admin
      19 lutego 2013 @ 23:15

      Witam
      Oczywiście, że może Pani iść do lekarza, i jeśli stwierdzi on, że są ku temu podstawy, da Pani zwolnienie lekarskie. Ma Pani zaległy urlop wypoczynkowy, który nie stoi na przeszkodzie „skorzystania” ze zwolnienia lekarskiego, za urlop, którego Pani nie wykorzysta, pracodawca zapłaci Pani ekwiwalent.
      Jeśli pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie po ustaniu umowy o pracę, musi Pani mieć 30 dni tego nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie dostarcza Pani do pracodawcy, nawet, gdy umowa się już zakończy.

      Reply

      • marzena
        26 marca 2013 @ 21:34

        proszę o odpowiedź na moje nurtujące pytanie na temat ubezpieczenia zdrowotnego w trakcie L4 przez ZUs
        mój mąż dostał 2tyg wypowiedzenie z pracy które zakończyło się 16.02.2013 już przed zakończeniem tego wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarski które ma do tej pory z tym że dzisiaj czyli 26.03.2013 poszedł do lekarza i dowiedział się że nie jest ubezpieczony jak to możliwe przecież teraz takie składki powinien płacić ZUS czy może ja się mylę. teraz aby być ubezpieczonym musiał by się zarejestrować w PUP ale teraz nie może bo jest niezdolny do pracy więc jak rozwiązać tą sytuację i czy za wizytę u lekarza ja teraz będę musiała zapłacić czy co

        Reply

  57. Ludmiła
    19 lutego 2013 @ 11:38

    Jestem na zasiłku chorobowym po ustaniu stosunku pracy. Również jestem członkiem Rady Nadzorczej i z tego tytułu pobieram wynagrodzenie 40% najniższej krajowej (510 zł). Powiem szczerze nie wiedziałam , że jest to umowa -zlecenie. Nadmienie, że pieniądze wypłacane każdego miesiąca, choć spotykamy się na posiedzeniach raz na trzy miesiąca lub wg potrzeb. Czy w takim przypadku ZUS może mi odebrać zasiłek chorobowy i jakie konsekwencji grożą mi za pobieranie zasiłku i wynagrodzenia i niezgłoszenia tego w ZUSie?

    Reply

    • admin
      19 lutego 2013 @ 12:25

      Witam
      A czy z tej umowy zlecenia ma Pani odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe? Kiedy ustał stosunek pracy? Rozumiem, że wcześniej pracowała Pani na podstawie stosunku pracy, a teraz jako członek Rady Nadzorczej jest Pani zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, tak?

      Reply

  58. iwka 38
    17 lutego 2013 @ 23:03

    Witam, mój mąż miał umowę o pracę do dnia 28.12. 2012, dnia 21.12 2012 poszedl na zwolnienie lekarskie, które trwa do dzisiaj, przy ostatniej wizycie u lekarza, a było to 11.02, 2012 zaczęły się schody, po pierwsze , mój mąż widnieje w systemie jako osoba nieubezpieczona, mimo ,że przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu od dnia 21.12. 2012, moje pytanie brzmi czy przysługuje mu nadal zasiłek chorobowy i czy jest osobą ubezpieczną, jeżeli tak to jak długo może przebywać na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia,

    Reply

    • admin
      19 lutego 2013 @ 09:51

      Witam
      To, że mąż widnieje w systemie jako osoba nieubezpieczona wynika pewnie z zamieszania, związanego z wdrażaniem systemu eWUŚ. Nie będzie to jednak miało wpływu na prawo do zasiłku chorobowego męża. W przypadku pracowników po otrzymujących z ZUS zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę, dokumentem potwierdzającym prawo do ubezpieczenia zdrowotnego jest zaświadczenie wystawione przez ZUS o ciągłości zwolnienia lekarskiego. takie zaświadczenie wystawia się na wniosek osoby zainteresowanej. Na jego podstawie prawo do bezpłatnej opieki medycznej przysługuje do ostatniego dnia zwolnienia.

      Reply

  59. Akces
    15 lutego 2013 @ 00:13

    Witam,
    Zakończyłam 7 miesięczną umowę o pracę z firmą X dnia 24.01.2013 za porozumieniem stron i podpisałam z firmą Y umowę 25.01.2013r na okres próbny 3 mies.z tygodniowym okresem wypowiedzenia. Od dnia 14.02.2013 podpisaliśmy rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze zwolnieniem z obowiązku pełnienia pracy. Czy będzie przysługiwał mi zasiłek chorobowy? Czy zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy musi być jednorazowe min. 30 dni, czy może być w partiach po kilka dni, tygodni do uzbierania 30 dni? Czym różni się w moim przypadku pójście na zwolnienie lekarskie podczas trwania umowy o prace a po jej zakończeniu?
    Dziękuję za odpowiedź.

    Reply

    • admin
      19 lutego 2013 @ 09:36

      Witam
      Jeśli z firmą Y zawarła Pani umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, to kodeksowy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Pani umowa o pracę zakończy się dopiero 2 marca. Proszę sprawdzić, czy doszło do wypowiedzenia umowy, czy została ona rozwiązana za porozumieniem stron.
      Jeśli pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie jeszcze w trakcie trwania umowy, to wówczas do dnia rozwiązania umowy pracodawca będzie Pani płacił wynagrodzenie chorobowe, a po rozwiązaniu się umowy zasiłek chorobowy wypłaci ZUS. Jeśli pójdzie Pani na zwolnienie w ciągu 14 dni od dnia ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (rozwiązania umowy o pracę), to musi mieć Pani 30 dni zwolnienia, przy czym nie musi to być jednorazowo.
      Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek będą Pani przysługiwać, ma Pani bowiem tzw. okres wyczekiwania (30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego).

      Reply

      • Akces
        19 lutego 2013 @ 13:01

        Jeszcze jedno. Napisałam wyżej, że zawarłam umowę na okres próbny na czas 3 miesięcy. Jednak na umowie nie jest o tym wspomniane. Daty podane to: od 2013.01.25 do 2013.04.22. W związku z tym jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
        Jeśli 2 tyg. to jakie kroki mogę podjąć w związku z taką praktyką pracodawcy?
        Dziękuję.

        Reply

  60. anna
    12 lutego 2013 @ 15:12

    Witam, mam pytanie odnośnie ustalenia wysokości zasiłku chorobowego wypłacanego z ZUS po ustaniu stosunku pracy. Czy kwota zasiłku to 80% ostatniej wypłaconej pensji? Czy liczona jest jako średnia np. z całego roku? W moim przypadku od stycznia do października pracowałam w firmie X, gdzie zarabiałam 1900zł brutto, a od listopada do 31 stycznia w firmie Y, gdzie miesięcznie płacono mi 1600zł brutto. Umowa o pracę zakończyła się z dniem 31 stycznia, od 31 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim, na razie do 28 lutego. Z góry dziękuję za odpowiedź.

    Reply

    • admin
      13 lutego 2013 @ 10:38

      Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy o pracę będzie co do zasady wynosił 80 % podstawy, ustalanej zgodnie z art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej (a więc w oparciu o wynagrodzenie u nowego pracodawcy, czyli od kwoty 1600 zł brutto).

      art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej:
      Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
      Nowa umowa o pracę to nowy tytuł do ubezpieczenia chorobowego.

      Reply

  61. Zuzanna
    12 lutego 2013 @ 14:41

    Witam.

    Moja umowa została rozwiązana z dniem 31.01.2013.
    Od 30 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim ( dostarczone do pracodawcy). Dzisiaj tj. 12.02 zostało one przedłużone do 3 marca 2013r. Mam pytanie do kogo wysyłam to kolejne zwolnienie? Do byłego już pracodawcy czy do odpowiedniego oddziału ZUS?
    z góry dziekuje za szybką odpowiedz.
    pozdrawiam

    Reply

    • admin
      13 lutego 2013 @ 10:18

      Witam

      Płatnikiem zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego jest ZUS. Aby uzyskać zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę zwolnienie lekarskie powinna Pani – teoretycznie – w ciągu 7 dni od dnia jego wystawienia dostarczyć płatnikowi zasiłku chorobowego (ZUS). W praktyce jednak pracownicy w ZUS wolą, aby osoba na zwolnieniu lekarskim dostarczyła zwolnienie, jeśli będzie miała „uzbierane” 30 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego (to jest wymóg, aby uzyskać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę.
      Najlepiej by było,m gdyby skontaktowała się Pani telefonicznie z właściwym oddziałem ZUS i ustaliła, kiedy dostarczyć dokument zwolnienia lekarskiego i jakie ewentualnie dokumenty będą jeszcze wymagane (może się okazać, że niezbędny będzie formularz ZUS Z-3 od pracodawcy albo formularz ZUS – Z-10).

      Reply

  62. Marlena
    12 lutego 2013 @ 14:20

    Witam,
    Prosze o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia chorobowego i czy w ogóle nalezy mi się zasiłek chorobowy?
    Do dnia 31/01/2013 miałam umowę o pracę na czas nieokreślony.Od 31/01/2013 do 15/02/2013 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie miesięczne brutto 3850 a w styczniu dostałam 3miesięczną odprawę, czyli za styczeń 16800 brutto. Czy ta odprawa wlicza mi się do średniej przy obliczaniu zasiłku chorobowego? Jakiej kwoty mogę się spodziewać ? z góry dziękuję:)
    Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      13 lutego 2013 @ 10:09

      Witam
      A czy ta odprawa wynika z faktu, iż została Pani zwolniona w oparciu o przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, czy z jakiegoś wewnątrzzakładowego aktu prawnego, np. regulaminu wynagrodzeń?

      Reply

      • Marlena
        14 lutego 2013 @ 00:38

        odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy

        Reply

      • Marlena
        14 lutego 2013 @ 12:17

        Witam,
        proszę o odpowiedź czy należy mi się ten zasiłek chorobowy za okres 31/01/13-15/02/2013 ? czy muszę chorować 30 dni?

        Reply

        • admin
          14 lutego 2013 @ 12:42

          Witam
          Rozumiem, że 31 stycznia (w ostatnim dniu pracy) była już Pani na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji prawo do wynagrodzenia chorobowego nabyła Pani jeszcze będąc pracownikiem, zatem po 31 stycznia ma Pani również prawo do zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ZUS. Obowiązek posiadania ciągłości 30 dni zwolnienia dotyczy tylko sytuacji, gdy były pracownik chciałby uzyskać zasiłek chorobowy już po zakończeniu umowy o pracę. W Pani przypadku zatem otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe za dzień 31 stycznia 2013 oraz zasiłek chorobowy za okres 1 – 15 lutego 2013.
          Z kolei co do odprawy w podstawie zasiłku to nie będzie ona uwzględniona, gdyż nie ma od niej odprowadzonej składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowo zwracam uwagę na treść art. 46. ustawy zasiłkowej: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100 % przeciętnego wynagrodzenia (obecnie 3.690,30 zł). Pani wynagrodzenie brutto przewyższa nawet nieznacznie tę kwotę, więc zapewne zasiłek chorobowy zostanie ustalony od tej niższej podstawy.

          Reply

          • Marlena
            14 lutego 2013 @ 14:57

            Bardzo dziękuję za wszystkie informacje :) Miłego dnia życzę !

  63. Halina
    10 lutego 2013 @ 21:37

    Witam,moje zatrudnienie skończyło się 31 stycznia2013-od 8 stycznia jestem na L4 do 20 lutego czy dalsze L4 mogę mieć na inną chorobę i czy ZUS mi wypłaci zasiłek ,bardzo proszę o szybką odpowiedż.

    Reply

    • admin
      11 lutego 2013 @ 10:52

      Witam
      Kolejne zwolnienie lekarskie może Pani oczywiście mieć „na inną chorobę”. ZUS wypłaci zasiłek, proszę tylko ustalić we właściwym oddziale ZUS, czy nie będzie Pani musiała złożyć wraz ze zwolnieniem lekarskim formularza ZUS Z-10.

      Reply

  64. Grzesiek
    8 lutego 2013 @ 20:25

    Witam,

    cytat z jednej z poprzednich odpowiedzi (przypadek kiedy zwolnienie jest wystawione po ustaniu umowy o pracę):

    „Z kolei jeśli po dniu jutrzejszym Pani pójdzie na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia ustania umowy o pracę, a zwolnienie to będzie trwało co najmniej 30 dni, będzie Pani mieć prawo do zasiłku chorobowego. ”

    1. Rozumiem z powyższego, że w tym przypadku za zwolnienie poniżej 30 dni nie dostanę zasiłku chorobowego ?

    2. Jeżeli dostałem zwolnienie na tydzień i nie wiem czy otrzymam dalsze to do ZUS ewentualnie powinienem wysłać dopiero po uzbieraniu 30 dni ?

    pozdrawiam
    Grzesiek

    Reply

    • admin
      11 lutego 2013 @ 10:47

      Jeśli pójdzie Pan na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia ustania umowy o pracę, to zasiłek chorobowy będzie przysługiwał tylko, jeśli to zwolnienie będzie trwało co najmniej 30 dni. Zwolnienie poniżej 30 dni nie daje prawa do zasiłku. Jeśli nie ma Pan pewności, czy otrzyma kolejne zwolnienie lekarskie, to proszę wysłać do ZUS (wraz z formularzem ZUS Z-10) dopiero, jak będzie Pan miał w sumie te 30 dni zwolnienia.

      Reply

  65. Ania
    7 lutego 2013 @ 20:28

    Witam, w dniu 21.01.2013 zakończyła się moja umowa o pracę „za porozumieniem stron”. W poniedziałek (tj 11.02) idę do lekarza ortopedy ( mam uszkodzoną łąkotkę i mam problemy z chodzeniem). Jeśli lekarz wypisałby mi zwolnienie lekarskie, czy przysługuje mi jeszcze zasiłek? Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      7 lutego 2013 @ 21:00

      Witam
      Niestety nie. Aby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia musi Pani iść na zwolnieie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę.

      Reply

  66. Anna
    5 lutego 2013 @ 14:03

    Dnia 31 sierpnia 2012 roku otrzymałam wypowiedzenie pracy – likwidacja zakładu. Ale od 24 sierpnia 2012 roku aż do 25 lutego 2013 roku przebywam na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Złożyłam w ZUS wniosek o rentę. Jestem zarejestrowana do lekarza okulisty i dentysty na 7 i 8 marca 2013 r.
    Mam pytanie:
    Czy w okresie od zakończenia L-4 do otrzymania lub nie otrzymania orzeczenia komisji mam ubezpieczenie zdrowotne?
    Pozdrawiam i dziękuję

    Reply

  67. ousnessa
    4 lutego 2013 @ 18:26

    Witam,
    na jutro jestem umówiona na podpisanie rozwiązania umowy o pracę z porozumieniem stron (zawarta na czas nieokreślony od 2007r., pełen etat). Od maja 2012 przebywam na urlopie wychowawczym, wcześniej macierzyńskim. Dzisiaj byłam z dzieckiem u lekarza, ponieważ jest chore mogę wziąć zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem). Zastanawiam się czy opieka nad dzieckiem może łączyć się z moim ewentualnym, późniejszym zwolnieniem lekarskim i czy po łącznie 30 dniach nieprzerwanej „choroby” przysługiwać mi będzie zasiłek chorobowy? Co w przypadku kiedy dziecko choruje długo i zwolnienie trwa ponad 30 dni – wtedy też zasiłek się należy? I ostatnie pytanie – w jakiej wysokości, tzn. od czego naliczane, skoro będąc na urlopie wychowawczym nie dostaję żadnych świadczeń?

    Z góry dziękuję za odpowiedź.
    Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      4 lutego 2013 @ 19:34

      Zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko w trakcie ubezpieczenia chorobowego. Jeśli w dniu jutrzejszym rozwiąże Pani umowę o pracę za porozumieniem stron, straci Pani tytuł do ubezpieczenia. Z kolei jeśli po dniu jutrzejszym Pani pójdzie na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia ustania umowy o pracę, a zwolnienie to będzie trwało co najmniej 30 dni, będzie Pani mieć prawo do zasiłku chorobowego. Zwolnienie lekarskie „na dziecko” nie da Pani prawa do zasiłku opiekuńczego, gdyż nie będzie Pani już zatrudniona, a więc nie będzie Pani miała tytułu do ubezpieczenia chorobowego.

      Reply

  68. Piotr
    4 lutego 2013 @ 11:47

    Witam po skończeniu umowy zawsze zanosząc L4 do zus podajemy nip ostatniego płatnika,czyli firmy w której było sie zatrudnionym?
    Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      5 lutego 2013 @ 10:29

      Witam
      Jeśli poszedł Pan na zwolnienie lekarskie po zakończeniu umowy o pracę, to płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS, jednakże na druku zwolnienia lekarskiego powinien pojawić się NIP ostatniego pracodawcy.

      Reply

  69. Zofia
    3 lutego 2013 @ 21:30

    Witam!
    Moja umowa na czas określony od 30.09.2012r.-31.01.2013r. została rozwiązana .Od dnia 24 stycznia 2013r. do 6 lutego 2013 jestem na zwolnieniu z powodu grypy .W tym czasie inny lekarz wydał mi skierowanie do szpitala na inne schorzenie ,czy ZUS wypłaci mi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu takiej sytuacji ?
    Bardzo proszę o odpowiedź …

    Reply

    • admin
      3 lutego 2013 @ 23:08

      Witam
      Tak. Będzie Pani miała prawo do zasiłku chorobowego. Interesuje mnie tylko jedna rzecz. Pani umowa o pracę została zawarta na okres 30.09.2012 – 31.01.2013? Jeśli tak, to w jaki sposób została rozwiązana? Za wypowiedzeniem (które nie jest dopuszczalne, jeśli umowa została zawarta na 4 miesiące)?

      Reply

      • Zofia
        4 lutego 2013 @ 00:16

        Była to umowa na czas określony,na okres 4 miesięcy..pełny etat ,niestety nie została ona przedłużona .

        Reply

        • admin
          5 lutego 2013 @ 10:15

          Niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie ubezpieczenia chorobowego, więc ZUS wypłaci Pani zasiłek za pobyt w szpitalu. Zasiłek taki wynosi 70 % podstawy.

          Reply

  70. beata
    3 lutego 2013 @ 16:21

    witam,
    jestem nauczycielem i pracuje w dwóch szkołach: w jednej mam umowę na siebie, na czas określony do 31.08 (7h); w drugiej umowę na zastępstwo od 1.09.2012 (pół etatu) bez wskazania daty jej zakończenia(czyli w praktyce- do powrotu pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim). Obecnie jestem w 12 tygodniu ciąży i pod koniec lutego planuje iść na zwolnienie lekarskie. Moje pytanie dotyczy sytuacji związanej z druga szkołę- idąc na zwolnienie-dyrekcja może w każdej chwili wręczyć mi wypowiedzenie(takie informacje znalazłam :po pierwsze: musi przyjść na moje miejsce inny pracownik, po drugie to tylko umowa na zastępstwo)-
    ale, czy w takiej sytuacji będzie przysługiwał mi zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS? czy wynagrodzenie, które będę otrzymywała za zwolnienie w pierwszej szkole, nie wykluczy jednak tego zasiłku chorobowego? jeśli nie, to czy muszę być przed wypowiedzeniem określona liczbę dni na zwolnieniu? jak długo będzie wypłacany zasiłek ? czy, aby otrzymać zasiłek będę musiała udać się sama do ZUSU? Byłabym wdzięczna za udzielenie odpowiedzi, gdyż mimo intensywnych poszukiwań nie wszystkie informacje odnośnie mojego problemu były dla mnie w 100% jasne.
    Z góry dziękuję za pomoc
    Beata

    Reply

    • bea
      4 lutego 2013 @ 16:46

      witam,
      jestem nauczycielem i pracuje w dwóch szkołach: w jednej mam umowę na siebie, na czas określony do 31.08 (7h); w drugiej umowę na zastępstwo od 1.09.2012 (pół etatu) bez wskazania daty jej zakończenia(czyli w praktyce- do powrotu pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim). Obecnie jestem w 12 tygodniu ciąży i pod koniec lutego planuje iść na zwolnienie lekarskie. Moje pytanie dotyczy sytuacji związanej z druga szkołę- idąc na zwolnienie-dyrekcja może w każdej chwili wręczyć mi wypowiedzenie(takie informacje znalazłam :po pierwsze: musi przyjść na moje miejsce inny pracownik, po drugie to tylko umowa na zastępstwo)-
      ale, czy w takiej sytuacji będzie przysługiwał mi zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS? czy wynagrodzenie, które będę otrzymywała za zwolnienie w pierwszej szkole, nie wykluczy jednak tego zasiłku chorobowego? jeśli nie, to czy muszę być przed wypowiedzeniem określona liczbę dni na zwolnieniu? jak długo będzie wypłacany zasiłek ? czy, aby otrzymać zasiłek będę musiała udać się sama do ZUSU? Byłabym wdzięczna za udzielenie odpowiedzi, gdyż mimo intensywnych poszukiwań nie wszystkie informacje odnośnie mojego problemu były dla mnie w 100% jasne.Proszę o odpowiedz :)
      Z góry dziękuję za pomoc
      Beata

      Reply

      • admin
        5 lutego 2013 @ 10:30

        Witam
        Odpowiedź w poprzednim komentarzu. Pozdrawiam

        Reply

    • admin
      5 lutego 2013 @ 10:13

      Witam
      Jeśli będzie Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim, to dyrekcja nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. Wypowiedzenie może zostać wręczone po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Ponieważ jest Pani w ciąży, to zakładam, że do dnia porodu Pani do zakładu pracy nie wróci. W taki wypadku umowa na zastępstwo nie zostanie wypowiedziana, ale rozwiąże się z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Ponieważ pracując na podstawie umowy o pracę obowiązkowo podlega Pani ubezpieczeniu chorobowemu, będzie Pani miała prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Jeśli idzie Pani na zwolnienie lekarskie, to jest Pani niezdolna do pracy zarówno w pierwszej, jak i drugiej szkole, więc za czas tego zwolnienia będzie Pani przysługiwało wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy. Jeżeli w trakcie roku podejmuje Pani dodatkowe zatrudnienie, to do okresu 33 dni niezdolności do pracy, za które należy się Pani wynagrodzenie chorobowe w drugiej szkole wlicza się również okresy wypłaconego wynagrodzenia w pierwszej szkole. Wypłacane wynagrodzenie chorobowe nie wyklucza otrzymania zasiłku w drugim zakładzie pracy.
      Zwolnienie lekarskie powinno być wystawione dla obydwu zakładów pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez okres 182 dni, natomiast macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego.

      Reply

  71. agnieszka
    2 lutego 2013 @ 10:15

    Witam,
    jestem na zwolnieniu od 4 miesięcy, 31 stycznia 2013 skończył mi się okres wypowiedzenia. zwolnienie miałam do 1 lutego. wczoraj dostałam zwolnienie na kolejne 2 tygodnie. wiem, ze mam je dostarczyc do odpowiedzniego ZUS-u. Czy powinnam dopełnić jakichś innych obowiązków? np zgłoscic sie osobiscie i cos wypełnić? zarejestrowac sie jako bezrobotna? co z ubezpieczeniem? bede wdzieczna za odpowiedz

    Reply

    • admin
      2 lutego 2013 @ 11:58

      Przebywając na zwolnieniu lekarskim jest Pani niezdolna do pracy, a zatem nie może Pani zarejestrować się w urzędzie pracy. Jednocześnie ponieważ nie jest już Pani zatrudniona, aby otrzymać zasiłek chorobowy powinna Pani dostarczyć zwolnienie lekarskie do właściwego oddziału ZUS i wypełnić formularz ZUS Z-10 (oświadczenie osoby, ubiegającej się o zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia). Przebywając na zwolnieniu lekarskim ma Pani prawo do opieki zdrowotnej. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego może się Pani zarejestrować w urzędzie pracy.

      Reply

  72. JANINA
    30 stycznia 2013 @ 12:50

    Witam, mam pytanie
    Jestem zatrudniona na okres próbny 3 miesiące, który upływa 31 stycznia. Rozchorowałam się w tym czasie i od 28.01 jestem na L4 na dwa tygodnie. Schorzenie poważne, na pewno po tym okresie otrzymam kolejne L4. Pracodawca wiem, że nie przedłuży umowy. Komu powinnam dostarczyć zwolnienie, aby otrzymać zasiłek i czy w kolejnym zwolnieniu należy wpisywać NIP pracodawcy, skoro już nie będę pracownikiem tej firmy?

    Reply

    • admin
      30 stycznia 2013 @ 13:27

      Na dostarczenie zwolnienia lekarskiego ma Pani 7 dni. Ponieważ niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia, za okres od 28 do 31 stycznia otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy, więc to on powinien dostać zwolnienie lekarskie. Kolejne zwolnienia powinna Pani dostarczać już do ZUS, bo po zakończeniu umowy o pracę będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS.
      Co do NIP-u na kolejnym zwolnieniu lekarskim, to nawet, jeśli lekarz wpisze NIP zakładu pracy, ZUS nie powinien robić Pani problemów (aczkolwiek w tym zakresie praktyka różnych oddziałów ZUS w Polsce jest różna, radziłbym skontaktować się telefonicznie bezpośrednio z właściwym oddziałem ZUS i ustalić).

      Reply

      • JANINA
        30 stycznia 2013 @ 15:47

        Dziękuję za odpowiedź

        Reply

  73. Janusz
    30 stycznia 2013 @ 12:38

    Witam
    Mam pytanie, bo widzę, że odpowiedzi Admina są szybkie i profesjonalne – jeśli jest to właściwe miejsce i sposób na jego zadanie, bo nie mam doświadczenia na forach :)
    Nie pracuję od końca 2012r. Zwolnienia rozpoczętego bodajże 8 stycznia 2013 uzbierało mi się (z ostatnim) ponad 30 dni i powinienem je zanieść do ZUS. Jeśli otrzymam następne, to czy każde kolejne muszę dostarczać w terminie 7-dniowym i wypełniać Z-10, czy znów je gromadzić, aż uzbiera się kolejne 30 dni?
    Pozdrawiam

    Reply

    • admin
      30 stycznia 2013 @ 13:23

      Odpowiedzi udzielono mailowo :)

      Reply

      • Janusz
        30 stycznia 2013 @ 13:42

        Dzięki za odpowiedź.
        Niby się pytałem i w ZUS-ie i na infolinii, ale tylko o pierwszy 30-dniowy okres. Dowiem się więc co dalej, jak pójdę, skoro brak reguł w tym względzie.
        Pozdrawiam

        Reply

  74. Emila
    26 stycznia 2013 @ 14:18

    Witam..
    Mam pewne wątpliwości, może pomożecie mi je rozwiązać…..
    Od dnia 16.01.2013-do dnia 25.01.2013 przebywam na zwolnieniu lekarskim moja umowa o prace była od dnia 25.10.2012 na okres próbny do dnia 24.01.2013 wygasła … mam KONTYNUACJE tego zwolnienia chorobowego od dnia 26-03.01.2013 gdzie mam je zawieść do ZUS czy do pracy ? Kto sie tym dalej zajmuje ?
    PROSZĘ O POMOC
    Pozdrawiam

    Reply

    • Emila
      26 stycznia 2013 @ 14:21

      P.S aa jeszcze wcześniej w tej samej firmie byłam na umowę zlecenie przez miesiąc…

      Reply

    • admin
      27 stycznia 2013 @ 18:46

      Witam
      Po zakończeniu umowy o pracę płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS, zatem zwolnienie lekarskie po 25 stycznia musi Pani dostarczyć do ZUS.

      Reply

      • Emila
        28 stycznia 2013 @ 11:23

        Dziękuje za odpowiedz :)

        Reply

  75. Anna
    24 stycznia 2013 @ 22:36

    Witam,
    Dnia 24.01.2013 otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ostatni dzień wypowiedzenia przypada na dzień 28.02.2013. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja stanowiska pracy. Przysługuje mi również jednomiesięczna odprawa. Proszę o odpowiedzi na pytania:
    Czy jeśli do dnia 28 .02.2013 otrzymałabym zwolnienie lekarskie to kto zapłaci mi wynagrodzenie?
    Czy przysługuje mi ogóle możliwość pójścia na zwolnienie lekarskie?
    Ile wynosi maksymalny okres zwolnienia lekarskiego po dniu 28.02.2013 w moim przypadku (ile mogę chorować po dniu 28.02.2013?) z zachowaniem świadczenia?
    Jaka jest wysokość świadczenia w stosunku do otrzymywanego wcześniej wynagrodzenia ?
    Kto będzie mi płacił świadczenie po upłynięciu terminu 28.02.2013?
    Czy to mogą być okresy np. 2 tygodniowe zwolnienia lekarskiego z zachowaniem ciągłości tego zwolnienia?
    Pragnę tylko wspomnieć , że umowa była zawarta na czas nieoznaczony od dnia 1.12.2011 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia od dnia 25.01.2013 do 28.02.2013.
    Nie ukrywam , że zależy mi na szybkiej odpowiedzi.
    Pozdrawiam,
    Anna

    Reply

    • admin
      27 stycznia 2013 @ 18:40

      Witam
      Oczywiście do dnia 28 lutego 2013 może Pani iść na zwolnienie lekarskie, za które otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe, finansowane ze środków pracodawcy (za pierwsze 33 dni tego zwolnienia, potem przysługuje Pani zasiłek, finansowany ze środków ZUS). Po 28 lutego, jeśli nadal będzie Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim, przysługiwać będzie Pani zasiłek chorobowy z ZUS. Maksymalny okres zasiłku to 182 dni. Zwolnienie lekarskie może być podzielone na części, tzn. najpierw lekarzy wystawia na dwa tygodnie, potem znów na dwa tygodnie itd.

      Reply

  76. Joanna
    22 stycznia 2013 @ 22:37

    Witam ponownie,
    proszę jeszcze raz o odpowiedz bo się nie doczekałam
    miałam umowę o pracę od 1.11.2012 do 30.11.2012.
    Dnia 04.12.2012 dostałam zwolnienie lekarskie do 06.01.2012.
    Wystąpiłam do ZUS o zasiłek chorobowy i dostałam odmowną decyzję z uzasadnieniem że w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego nie nabyłam prawa do zasilku chorobowego z powodu braku wymaganego okresu 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
    Jak to mam rozumieć, przecież byłam ubezpieczona 30 dni?
    Decyzję wydano na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2 i 3 oraz art. 13 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w raze choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2010r. nr 77, poz. 512 ze zm.)
    Baaaaaaaardzo proszę o wyjaśnienie

    Reply

    • admin
      27 stycznia 2013 @ 18:32

      Witam
      A może Pani przysłać mi skan uzasadnienia decyzji? Oczywiście proszę zamazać wszelkie dane osobowe, wystarczy mi sama treść uzasadnienia.

      Reply

  77. megi.
    21 stycznia 2013 @ 19:11

    Witam. Mam pytanie jestem zatrudniona w firmie na okres próbny na pełny etat do 31 .01.2013 roku z dniem 31 konczy mi się umowa…jestem chora juz 18 dni . Czy Pracodawca zapłaci mi za te dni chorobowego czy nie? bardzo prosze o odpowiedz… a jeżeli umowa wygaśnie co wtedy będzie ?jak dalej bede na zwolnieniu kto bedzie mi wypłącał zasiłek. Czy otrzymam zasiłek tylko za 18 dni ?będąc jeszcze na umowie . Proszę mi wyjasnic
    Dziękuję.

    Reply

    • admin
      22 stycznia 2013 @ 00:26

      Witam

      A od kiedy ma Pani umowę o pracę? Ważny tu jest okres Pani ubezpieczenia i tzw. okres wyczekiwania.

      Reply

      • Anonim
        22 stycznia 2013 @ 10:43

        Umowę mam od 1 grudnia do 31 stycznia.

        Reply

        • admin
          22 stycznia 2013 @ 14:01

          Tak, otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe, wypłacane przez pracodawcę. Po zakończeniu umowy o pracę, jeśli nadal będzie Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim, zasiłek chorobowy wypłaci ZUS.

          Reply

          • megi
            22 stycznia 2013 @ 20:21

            Dziękuję bardzo za odpowiedz. Jak obliczyć taki zasiłek chorobowy przez 18 dni .Na umowie mam 1800 brutto.Proszę o odpowiedz

          • admin
            27 stycznia 2013 @ 18:30

            Za te 18 dni przysługiwać będzie Pani wynagrodzenie chorobowe, wypłacane ze środków pracodawcy. Jeśli kontynuuje Pani zwolnienie lekarskie, do dnia 31 stycznia (do dnia rozwiązania umowy o pracę) pracodawca będzie płacił wynagrodzenie chorobowe. Potem, jeśli będzie Pani kontynuować zwolnienie lekarskie, będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS.
            Aby obliczyć Pani pensję za cały miesiąc styczeń musiałbym mieć informację, czy po 18 stycznia nadal przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim. Jeśli nie, to za 18 dni stycznia otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe w kwocie 745,55 złotych brutto. Zakładając, że po 18 stycznia powróciła Pani do pracy, za cały miesiąc otrzyma Pani odpowiednio 745,55 zł wynagrodzenia chorobowego oraz 720 zł wynagrodzenia za pracę. Netto będzie to kwota około 1169 zł (w zależności od przysługujących Pani kosztów uzyskania przychodu oraz ulgi podatkowej).

          • megi
            29 stycznia 2013 @ 00:22

            Jestem na zwolnieniu od 16 stycznia do 1 lutego. To jest 17 dni ….nie( 18). Uwowa konczy mi sie z dniem 31 stycznia. Tylko nie wiem jak obliczyć ….. z góry dziękuje:)

  78. alicja
    18 stycznia 2013 @ 19:02

    Witam.
    W dniu dzisiejszym(18.01) straciłam pracę, poszłam do lekarza(trochę się rozchorowałam w tej pracy) który dał mi 2 tygodniowe chorobowe,wypisane od dnia 19.01 do 1 .02. Czy zus wypłaci mi za ten okres chorobowe czy muszę być 30 dni na chorobowym?

    Reply

    • admin
      19 stycznia 2013 @ 15:58

      Witam
      Co oznacza, że w dniu 18 stycznia straciła Pani pracę? Czy to był ostatni Pani dzień w firmie? Bo jeśli tak, to skoro zwolnienie lekarskie ma Pani już po zakończeniu umowy o pracę to tak, musi Pani przebywać na nim co najmniej 30 dni, aby uzyskać zasiłek z ZUS.

      Reply

      • alicja
        19 stycznia 2013 @ 16:03

        tak to był mój ostatni dzień w firmie. Sądzę że niestety te 2 tyg wystarczą mi żeby się wykurować.
        A jeszcze chciałabym się dowiedzieć czy po zakończeniu umowy jest jakich miesięczny okres ochronny w którym jestem jeszcze ubezpieczona? czy momentalnie z zakończeniem pracy kończy mi się także ubezpieczenie?

        Reply

        • admin
          22 stycznia 2013 @ 14:00

          Tytuł ubezpieczenia ustaje wraz z zakończeniem umowy o pracę. Jeśli po zakończeniu umowy o pracę pozostaje Pani na zwolnieniu lekarskim, ma Pani prawo do opieki zdrowotnej. Po ewentualnej rejestracji w PUP będzie Pani miała tytuł do ubezpieczenia.

          Reply

  79. Jacek
    16 stycznia 2013 @ 19:30

    Witam. Przeczytałem komentarze innych i odpowiedzi na nie, ale nadal mam
    pewne wątpliwości w swojej sprawie. Moja umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31 grudnia 2012r.
    Od dnia 27 grudnia 2012 przebywam na zwolnieniu lekarskim (do 17 stycznia 2013). Zwolnienie
    zaniosłem 28 grudnia do działu kadr. Żadnych innych czynności nie podejmowałem.
    17 stycznia idę ponownie do lekarza na kontrolę i prawdopodobnie będę miał kolejne zwolnienie.
    Czytam o drukach Z-3, Z-10 i itp. Zakład pracy zapłacił za te dni zwolnienia kiedy byłem ich pracownikiem.
    1. Rozumiem, że to zwolnienie co dostanę zanoszę do ZUS?
    2. Czy muszę albo musiałem wypełniać druk Z-10 aby otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS za to
    pierwsze zwolnienie do 17 stycznia?
    3. Czy zanosząc drugie będę musiał coś wypełniać?
    4. W jakim terminie ZUS wypłaci zasiłek?
    5. Czy w ZUS można sprawdzić czy pracodawca wysłał druk Z-3?
    Co to znaczy, że ktoś ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Ja miałem przez kilka lat ciągłość zatrudnienia to gdybym się zarejestrował to bym dostał zasiłek. Dzwoniłem do U.Pracy i powiedziano
    mi, że dopiero, gdy wyzdrowieję mam zabrać z ZUS zaświadczenie o końcu choroby i wtedy się do nich zgłosić.
    Proszę o pomoc.
    Jacek

    Reply

    • admin
      16 stycznia 2013 @ 19:39

      Niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie, gdy trwał stosunek pracy a więc za te ostatnie dni grudnia otrzymał Pan wynagrodzenie chorobowe. Po ustaniu umowy o pracę i tytułu do ubezpieczeń zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez ZUS, a ponieważ to ZUS będzie płatnikiem, to zwolnienia lekarskie kolejne musi Pan dostarczać do ZUS właśnie. Formularz Z-3 dotyczy osoby ubezpieczonej (pracownika), a formularz Z-10 dotyczy osoby, która ubiega się o zasiłek po ustaniu tytułu do ubezpieczeń. Pana pracodawca powinien wysłać do ZUS formularz Z-3, więc ZUS wie, do kiedy przebywa Pan na zwolnieniu lekarskim i za okres zwolnienia do 17 stycznia 2013 otrzyma Pan zasiłek, jednak gdyby chciał Pan kontynuować to zwolnienie, może okazać się konieczne przygotowanie formularza Z-10 (na miejscu w ZUS może Pan wypełnić, z pewnością ktoś Panu pomoże, to nie jest skomplikowany formularz. Co do terminu wypłaty zasiłku, to z praktyki zauważyłem, iż ZUS najczęściej czeka 30 dni, a dopiero potem wypłaca zasiłek. W Pana wypadku powinno to mieć miejsce pod koniec stycznia. Oczywiście w ZUS może Pan sprawdzić, czy pracodawca przekazał Z-3.
      Z kolei odnosząc się do zasiłku dla bezrobotnych, to pozostając na zwolnieniu lekarskim nie może Pan zarejestrować się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego może Pan to uczynić, a do tego urzędnikowi w PUP będzie niezbędne zaświadczenie z ZUS o zakończeniu zwolnienia lekarskiego i okresu zasiłku. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, ze względu na Pana ciągłość zatrudnienia, będzie miał Pan prawo do zasiłku dla bezrobotnych od pierwszego dnia po rejestracji (ma Pan wymagane minimum 365 dni pracy w ciągu ostatnich 18 miesięcy).

      Reply

  80. bartek
    16 stycznia 2013 @ 18:23

    witam.mam problem a wiąże się on z systemem e-wuś. zacznę od początku.skończyła mi się umowa o prace dnia 16 listopad 2012r. dnia 21 listopada 2012r. udałem się do lekarza i od tego dnia ciągnę zwolnienie lekarskie dla zusu, z nipem mojego byłego pracodawcy i pobieram zasiłek chorobowy. ostatnie zwolnienie miałem od 27 grudnia 2012r. do 13 stycznia 2013r.oczywiście mam ciągłość zwolnień od 21listopada 2012r. a od 14 do 16 stycznia 2013r. bylem w szpitalu.system e wus nie wykrył mnie jako ubezpieczonego i nie chcieli mi wystawić zwolnienia lekarskiego.zaświadczenia z zusu nie przyjmowali na którym było ze pobieram zasiłek chorobowy. żebym ich nie męczył i prosił to by mi nie wystawili zwolnienia. co w takiej sytuacji zrobić? czy istnieje jakiś artykuł, paragraf aby to uprościć .

    Reply

    • admin
      16 stycznia 2013 @ 19:42

      Witam
      W trakcie zatrudnienia miał Pan tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego – umowę o pracę. Po zakończeniu zatrudnienia i w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, pomimo braku składek na ubezpieczenie zdrowotne, ma Pan prawo do opieki medycznej. Niestety ze względu na fakt, iż system E-WUŚ dopiero zostaje wdrażany, są problemy z weryfikacją tytułu do ubezpieczenia i możliwości korzystania z usług państwowej służby zdrowia. To, że zaświadczenia z ZUS nie chcieli uznać wynika z powszechnego jeszcze braku wypracowanej w zakładach opieki zdrowotnej praktyki. Póki co minął jeszcze zbyt krótki okres czasu od wprowadzenia tego systemu, pewnie z czasem będzie on bardziej szczelny i do takich sytuacji nie będzie dochodzić.

      Reply

      • bartek
        16 stycznia 2013 @ 21:33

        a gdybym nie otrzymał od nich zwolnienia to co bym musiał zrobić skoro ostatnie zwolnienie miałem do 13 stycznia 2013.a od 14 do 16 stycznia bylem w szpitalu to bym musiał zapłacić za pobyt?czy by było jakieś inne wyjście?

        Reply

        • admin
          16 stycznia 2013 @ 22:20

          Raczej nie musiałby Pan zapłacić. Sprawa by się pewnie wyjaśniła, gdyż tak, jak pisałem, nie Pan jedyny jest „ofiarą” wdrażania systemu E-WUŚ, w którym są jeszcze pewne niedociągnięcia.

          Reply

  81. karolina
    14 stycznia 2013 @ 14:13

    witam mam pytanie bedac na zwolnieniu (2MIESIACE)jestem ubezpieczona w zusie?

    Reply

    • admin
      14 stycznia 2013 @ 21:46

      To znaczy? Ma Pani na myśli prawo do opieki zdrowotnej (ubezpieczenie zdrowotne)?

      Reply

    • Anonim
      15 stycznia 2013 @ 16:52

      tak chodzi mi wlaśnie o to ubezpieczenie bo mam problem u lekarza ponieważ nie widnieje w systemie ewuś,a jestem po ustaniu zatrudnienia z góry dziękuje za informacje pozdrawiam

      Reply

      • admin
        16 stycznia 2013 @ 19:44

        http://www.kadrywpraktyce.pl/zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace/#comment-949

        Podobny problem, proszę poczytać i dać znać, gdyby potrzebowała Pani jeszcze dodatkowych informacji

        Reply

        • karolina
          16 stycznia 2013 @ 19:53

          a czy muszę zglosic to do NFZ?bo pani w przychodni dala mi numer i kazala mi to wyjasnić ‚aby przy nastepnej wizycie być już w tym systemie ewuś.dziękuje za porady pozdrawiam

          Reply

          • admin
            16 stycznia 2013 @ 20:20

            Tak, najlepiej będzie zgłosić w NFZ fakt pozostawania na zasiłku chorobowym z ZUS. Może są w stanie ręcznie wprowadzić odpowiednie informacje do systemu E-WUŚ. Najlepiej byłoby z ZUS otrzymać zaświadczenie, że pobiera Pani zasiłek chorobowy i z tym zaświadczeniem udać się do NFZ.

          • karolina
            16 stycznia 2013 @ 20:38

            no chyba będę musiala tak zrobić wlasnie,a to zaświadczenie otrzymałam ale u lekarza oni tego niechcieli odemnie pozdrawiam

  82. piotr
    13 stycznia 2013 @ 19:12

    witam
    miałem umowę na czas określony od 20 08 12 do 31 12 15.
    dn 13 11 12r do 17 11 12r byłem na urlopie wypoczynkowym
    od dn 19 11 12r do 18 12 12r byłem na urlopie bezpłatnym- (na własny wniosek) i z dniem końca urlopu bezpłatnego rozwiązała mi się umowa o pracę za porozumieniem stron(tzn. że jak składałem wniosek o urlop bezpłatny to od razu z wypowiedzeniem ze z dniem końca urlopu bezpłatnego rozwiązuje się umowa o pracę za porozumieniem stron).
    no i dnia 18 12 12r rozwiązała sie umowa.
    ja przebywam na l-4 od 19 12 12r do dziś i z tego co mówi lekarz jeszcze będę ok 2 miesięcy-wiem że zachorowałem po okresie zatrudnienia i czy zus będzie mi płacił za to l-4 jak będzie ponad 30 dni?
    —-bo nie mam pojęcia ze względu na ten urlop bezpłatny na którym byłem od 19 listopada-18 grudnia(koniec umowy)
    —-i jeszcze byłem na zwolnieniu od 15 listopada do 25 listopada (też w tym samym czasie co miałem urlop wypoczynkowy i bezpłatny)-i tu za ten czas do 19 listopada( do urlopu bezpłatnego) firma mi zapłaciła za zwolnienie lekarskie.
    —-dodam ze mi pani w zusie powiedziała abym zwolnienie przyniósł dopiero jak się uzbiera mi się 30 dni.
    Bardzo proszę o odpowiedź czy będe miał płatne to moje chorobowe?? bo już mam ogromny mętlik w głowie,wiem że jest tutaj dużo dat ale mam nadzieję że dostanę odpowiedź
    pozdrawiam

    piotr

    Reply

    • admin
      14 stycznia 2013 @ 21:43

      Witam
      Zwolnienie lekarskie po ustaniu tytułu do ubezpieczenia, po spełnieniu określonych warunków (termin rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego do 14 dni od dnia ustania umowy o pracę oraz jego długość co najmniej 30 dni) uprawnia Pana do zasiłku chorobowego. Pani w ZUS-ie powiedziała o tych 30 dniach, bo te 30 dni to jest wymóg, aby nabył Pan prawo do zasiłku. Będzie Pan musiał wypełnić formularz ZUS-Z10 i złożyć go wraz ze zwolnieniem lekarskim.
      Ponieważ miał Pan umowę o pracę od dnia 20 sierpnia, ma Pan już tzw. okres wyczekiwania, niezbędny do nabycia prawa do zasiłku chorobowego.

      Reply

  83. Monika
    11 stycznia 2013 @ 15:50

    witam..niefortunnie dalam wypowiedzenie w swojej obecnej pracy.i chyba teraz bede tego zalowac:(. umowa konczy sie 19stycznia2013roku. nie przypyuszczalam ,ze zachoruje. od 8-01 jestem na zwolnieniu i bede napewno przez dluzszy czas, poniewaz schorzenie jest powazne.,wiec w takim wypadku nie moge podjac zatrudnienia w nowej pracy.wiem , ze do 19.01 za zwolnienie zaplaci mi pracodawca, interesuje mnie co dalej?w jakiej kwocie dostane zasilek chorobowy z zusu?netto.w firmie pracuje o 14lutego2012roku.wynagrodzenie np. za mies. listopad wygladalo tak..spisuje dane z paska wynagrodzen.ale popszednie miesiace wygladalo ppodobnie

    podstawa opodatkowani1433,84,
    stawka ppodatku18%,
    wynagrodzenie zasadnicze1500
    naliczona zaliczka na podatek-212zl
    ryczalt za uzywanie samochodu-250,74
    ulga podatkowa-46,33
    przychod opodatkowany bez zasilko w-1750,74
    skladka zdrowotna9%-116,49
    podstawa skladki na ubez. zdrowotne7,75%-100,31
    emerytalne-146,40
    rentowe-22,50
    wynagrodxzenie netto1331,60
    chorobowe skl.36,75
    ekwiwalent za pranie-15
    razem skl. spoleczne 205,65
    koszty uzyskani przychodu-111,25
    do do wyplaty 1303,60
    podstawa wymiaru skladki na ubez. zdrowotne-1294,35zl.

    Wiem ,ze sie rozpisalam, pewnie wyglada to nieporadnie..no ale wolalam podac wszystko,i jeszcze jedna sprawa w chwili gdy podjelam prace w 14-02 2012roku.. nabylam prawo do kuroniowki ,ale ja zawiesilam i teraz nie wiem jak to dalej ma wygladac.. czy musze wrocic po ustaniu umowy o prace na zasileg dla bezrobotnych,czy dalej moge ciagnac zwolnienie lekarskie i po ustaniu ewentualnie zwolnienia dopieru wtedy wrocic na zasilek dla bezrobotnych. JUz w tym wszystkim sie pogubilam, jakos strasznie sie to wszystko pokompikowalo.. a jednak mam na utrzymaniu 2dzieci.. i musze jakos z tego wyjsc.z gory dziekuje za pomoc.Monika

    Reply

    • monika
      11 stycznia 2013 @ 15:52

      bardzo prosze jesli jest taka mozliwosc o odpowiedz na email.jesli takiej mozliwosci nie ma, trudno..:(

      Reply

      • admin
        11 stycznia 2013 @ 16:00

        Witam
        Dostanie Pani odpowiedź na e-mail. Proszę tylko o dzień – dwa cierpliwości. Ze względu na ogromną liczbę pytań i porad nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć natychmiast, a zależy nam, aby odpowiadać na wszystkie pytania czytelników i ich problemy.

        Reply

        • Monika
          11 stycznia 2013 @ 16:32

          Bardzo dziękuje..:);)

          Reply

        • Monika
          15 stycznia 2013 @ 12:23

          Witam:)nie zapomnieliście Państwo o mnie…?

          Reply

          • admin
            15 stycznia 2013 @ 13:47

            Witam
            Nie zapomnieliśmy :). Odpowiedź ma Pani na mailu.

    • monika
      4 lutego 2013 @ 10:58

      Witam. Pisalam do Panstwa na email. chodzi mi o tą pewnośc nabycia prawa do zasilku dla bezrobotnych , bez potrzeby oczekiwania tych trzech mies. przypomne jeszcze raz t a moja sytuacje. wiec od 13-02 2012 do 19 -01-2013 pracowalam w swojej pracy, sama rozwiazalam umowe , poniewaz otrzymalam nowa propozycje pracy. ale w trakcie wypowiedzenia zachorowalam powaznie.. i w zwiazku z tym nadal jestem na zwolnieniu. mozliwosc podjecia pracy w nowym miejscu sie rozwiala. i dlatego jeszcze raz to pytanie. Pan napisal mi , ze po 13 -02 nie musze oczekiwac tych 3mies. na zasilek dla bezrobotnych… , ze powinnam go otrzymac od razu. ale Pani w PUP mowi cos innego, ze dlatwgo ,ze ja sama rozwiazalam prace… musze teraz przebywac co najmniej te180dni i wtedy dopiero moge dostac zasilek, w innym wypadku bede musiala czekac 3mies. Bardzo prosze o pomoc, chodzi mi konkretnie o jakies szczegoly, ktore moglabym tej Pani przedstawic w PUP.Bardzo prosze o pomoc. Pozdrawiam. Monika

      Reply

  84. renata
    11 stycznia 2013 @ 14:19

    Witam, od 25.08.2011 przebywam na długorwałym zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia. Ostatnie zwolnienie miałam do 07.01.2013 r. a kolejne lekarz wystawił mi od 08.01.2013 r. do 06.02.2013 – jednocześnie złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne / jestem po operacji /. Wiem , ze maksymalny okres zasiłku to 182 dni – i teraz się zastanawiam czy zwolnienie jest dobrze wypisane-terminem przekracza magiczny okres 182 dni…
    Z góry dziekuje.

    Reply

    • admin
      11 stycznia 2013 @ 15:40

      Witam
      Zwolnienie lekarskie może w sumie przekroczyć 182 dni. Należy mieć na względzie fakt, iż długość zwolnienia lekarskiego nie jest tożsama z długością okresu zasiłkowego. Stosownie do treści art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby – nie dłużej jednak niż przez 182 dni. To, że ma Pani zwolnienie lekarskie na dłuższy okres nie przeszkadza.

      Reply

      • Anonim_Siha
        4 lutego 2013 @ 17:32

        Witam,

        W dniu 31 stycznia skończyło mi sien wypowiedzenie,a jestem na zwolnieniu lekarskim od 12 listopada 2012. W tej chwili otrzymałam zwolnenie do 8 lutego. Czy mam tylko wypełnić druk Z-10 i wysłać wraz ze zwolnieniem lekarskim do odziału ZUS-u? Czy musze jeszcze jakieś dodatkowe dokumenty wypełnic,aby otrzymać zasiłek chorobowy?
        Z góry serdecznie dziekuję